1. 1er. ERA INDUSTRIAL CLÁSICA
1.1. 1900-1950
1.1.1. Da énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficacia.
1.1.1.1. Las personas eran consideradas recursos de producción como las maquinas. Se decía que eran aprendices de las ellas.
1.1.1.1.1. La administración de las personas se la consideraba "relaciones industriales"
2. 2da. ERA INDUSTRIAL NEOCLASICA
2.1. 1950- 1990
2.1.1. La teoría clásica pasa a ser sustituida por la teoría neoclasica de la administración
2.1.1.1. La ministración cosiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos.
2.1.1.1.1. El concepto de relaciones humanas se sustituyo por la Administración de Recursos Humanos.
3. 3era. ERA DE LA INFORMATICA
3.1. 1990- Actualidad
3.1.1. Es la era del conocimiento
3.1.1.1. Las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y adaptabilidad
3.1.1.1.1. La administración de recursos humanos dio paso a la Gestión del Talento Humano.