ERAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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ERAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO por Mind Map: ERAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1. ERA DE LA INFORMACIÓN (1990- en Adelante)

1.1. En esta era todo se volvió volátil, la tecnologia de la información provoco el surgimiento de la globalización de la economía

1.1.1. Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual.

2. ERA INDUSTRIAL NEOCLASICA (1950-1990)

2.1. El modelo burocrático se replanteo por la teoría estructuralista

2.1.1. Las relaciones industriales evolucionaron a Administración de los recursos humanos

2.1.1.1. Se inicio después de la segunda guerra mundial, cuando comenzó a cambiar con mas rapidez e intensidad

2.1.1.1.1. Las transacciones comerciales pasaron del ámbito local al regional y este al internacional, lo que llevo a que exista una competencia entre empresas.

3. ERA INDUSTRIAL CLÁSICA (1900-1950)

3.1. Esta era se define como la mecanización de los procesos, siendo la maquina a vapor el primer invento, dio paso a la revolución industrial.

3.1.1. Se desarrolla la teoría clásica de la Administración y el modelo burocrático de Max Weber(supone autoridad y obediencia)

3.1.1.1. La estructura organizaciónal de este periodo se caracterizo por ser piramidal y centralizada con departamentalización funcional, modelo burocrático, centralización de decisiones, regularizaciones internas, para disciplinar y estandarizar comportamientos

3.1.1.1.1. La cultura organizacional se orientaba a la conserbación de tradiciones y valores