1. Principios generales
1.1. Proceso educativo técnico-practico
1.2. Participación de la comunidad educativa
1.3. Formación a toda persona matriculada
1.4. Saber ser, convivir y habitar a través de un acuerdo de convivencia
1.5. Orientada a un buen ser humano y buen ciudadano, solidario, líder, emprendedor, creativo y libre pensador con capacidad crítica.
2. Deberes del aprendiz
2.1. Cumplir con todas las actividades
2.2. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios
2.3. Verificar en el sistema que sus datos básicos
2.4. Desarrollo de la etapa productiva
2.5. Reportar cualquier irregularidad
3. Desarrollo de etapa productiva
3.1. Desarrollar en una empresa con contrato de aprendizaje
3.2. Asesoría a PYMES como alternativa de etapa productiva
3.3. El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de etapa productiva
3.4. Si el aprendiz no alcanza los resultados de aprendizaje de la etapa productiva se procederá a realizar comité de evaluación para emitir los juicios evaluativos finales
4. Derechos del aprendiz Sena
4.1. Tener oportunidades sin exclusion
4.2. Recibir formación integral
4.3. Disponer de recursos necesarios
4.4. Tener la capacitación de induccion
4.5. Recibir la certificación necesaria
5. Gestión académico administraviva
5.1. Los Centros de Formación Profesional responderán y liderarán los trámites académicos y administrativos para atender las diferentes solicitudes elevadas por los aprendices
5.1.1. Certificacion
5.1.2. Registro academico
5.1.3. Legalización de documentos académicos del Sena
5.1.4. Traslados
5.1.5. Aplazamientos
5.1.6. Reintegros
5.1.7. Retiro voluntariado
6. Medidas formativas y sanciones
6.1. Acciones que se aplican al Aprendiz SENA cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario
6.1.1. Medidas formativas
6.1.1.1. Llamado de atención verbal
6.1.1.2. Plan de mejoramiento academico
6.1.1.3. Sanciones
6.1.1.3.1. 1. Fecha del informe o queja
6.1.1.3.2. 3. Testigos y/o pruebas que aporta, si es del caso
6.1.1.3.3. 4. Dirección y cuenta de correo electrónico del informante o quejoso
6.1.1.3.4. 5. Firma
7. Representación de los aprendices
7.1. Ejercicio democrático, avalado por la decisión libre de la mayoría de votos de los aprendices
7.1.1. Son aquellos que desde la inducción muestran capacidades de trabajo en equipo, colaboración, manejo de la información, liderazgo.
7.1.2. Promover la participación de todos los Aprendices en las diferentes actividades de formación y complementarias que programe el Centro de Formación
7.1.3. El procedimiento de elección y de revocatoria quedará ratificado en acto administrativo, firmado por el Subdirector del Centro de Formación
8. Oportunidades
8.1. Recibir mención de honor si lo merece
8.2. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional o internacional
8.3. Formar parte del semilleros de nuevos instructores del SENA, si así lo desea.
9. Prohibiciones
9.1. Plagiar
9.2. Terminar el contrato de aprendizaje, sin el visto bueno del empleador y del SENA.
9.3. Fraude en las evaluaciones
9.4. Dar información errónea para el ingreso del SENA
9.5. Fumar en una área no permitida o ingresar armas o objetos corto-punzantes
9.6. Incumplir o interrumplir actividades o instalaciones del Sena
9.7. Suplantación en actividades del Sena
10. Faltas académicas y disciplinarias
10.1. El Centro organizará sesiones para que los candidatos inscritos presenten su propuesta de trabajo ante la comunidad educativa
10.1.1. Se efectuará la sumatoria de todos los votos depositados en las urnas, voto mal diligenciado es anulado
10.1.2. Si el voto en blanco supera el 50% más 1, debe realizarse una nueva elección y se nombrará un vocero de grupo como representante provisional.
10.1.3. Cuando opere la revocatoria para uno de los representantes, asumirá quien haya obtenido el segundo lugar en las votaciones, y así sucesivamente hasta que se cumpla el periodo de la elección