LEY FEDERAL TRABAJO

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LEY FEDERAL TRABAJO por Mind Map: LEY FEDERAL TRABAJO

1. SOLICITAR SINDICATOS O LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, DE LA RAMA INDUSTRIAL EN UNA O VARAS ENTIDADES FEDERATIVAS O MAS ZONAS ECONOMICAS

2. SINDICATOS

2.1. COALICIÓN INTERESES COMUNES TRABAJADORES O PATRONES

2.2. NO OBLIGATORIO SINDICALIZARSE

2.3. TRABAJADORES

2.3.1. GREMIALES

2.3.1.1. MISMA PROFESION

2.3.2. EMPRESAS

2.3.2.1. MISMA EMPRESA

2.3.3. INDUSTRIALES

2.3.3.1. DOS O MAS EMPRESAS

2.3.4. OFICIOS VARIOS

2.3.4.1. DIVERSAS PROFESIONES

2.4. PATRONES

2.4.1. FORMADO POR VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES

2.5. TRABAJADORES MAYORES 14 AÑOS

2.6. CONSTITUIRSE 20 TRABAJADORES O 3 PATRONES LO MENOS

2.7. REGISTRARSE SECRETARIA DEL TRABAJO Y JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

2.8. UNA VEZ REGISTRADA ENVIARA COPIA A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

2.9. CANCELACIÓN

2.9.1. CASO DE DISOLUCIÓN

2.9.2. NO TENER LOS REQUISITOS LEGALES

3. CONTRATO COLECTIVO

3.1. CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES

3.2. EMPLEAR TRABAJADORES SINDICALIZADOS OBLIGACIÓN FIRMAR CONTRATO

3.3. CELEBRARSE POR ESCRITO, BAJO PENA DE NULIDAD

3.4. COMISIONES MIXTAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES SOCIALES Y ECONOMICAS

3.5. DETERMINACION DE SALARIOS

3.6. TIEMPO DETERMINADO

3.7. PRORROGA POR UN PERIOSO IGUAL AL DE SU DURACIÓN O CONTINUARA TIEMPO INDETERMINADO

3.8. DISOLUCIÓN DEL SINDICATO LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTINUARAN VIGENTES EN LA EMPRESA

4. CONTRATO LEY

4.1. CONVENIO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS O VARIOS PATRONES ESTABLECER CONDICIONES DEBE PRESENTARSE EL TRABAJO EN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA

4.2. CELEBRARSE PARA INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL

4.3. PRESENTAR SOLICITUD SECRETARIA DEL TRABAJO, SI SE REFIERE A DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS , SI SE TRATA DE INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN LOCAL

4.4. LA SECRETARIA DEL TRABAJO , EL GOBERNADOR O JEFE GOBIERNO FEDERAL VERIFICA EL REQUISITO DE MAYORIA CONVOCARA A UNA CONVENCIÓN ALOS SINDICATOS Y A PATRONES QUE RESULTEN AFECTADOS

4.5. CONVOCATORIA SE PUBLICARA DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN,PERIDICO ENTIDAD FEDERATIVA O POR MEDIOS ADECUADOS , SEÑALARA EL LUGAR Y HORARIOS DONDE SE CELEBRARA LA CONVENCIÓN Y REUNIÓN

4.6. SE PRESIDIRA LA CONVENCIÓN POR EL SECRETARIO DEL TRABAJO O POR EL GOBERNADOR DEL ESTADO O JEFE DEL GOBIERNO FEDERAL POR EL EFECTO QUE DESIGNEN

4.7. SE ESTABLECERAN LAS CLAUSULAS, SU APLICACION AL SINDICATO ADMINISTRADOR DE CADA EMPRESA

4.8. EL CONVENIO SERA APROBADO POR LA MAYORIA DE TRABAJADORES Y POR MAYORIA DE PATRONES, APROBANDO EL MISMO CONVENIO LAS PERSONAS PARTICIPANTES SE PUBLICARA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN

5. HUELGA

5.1. LIMITARSE DE LA MANERA DE EXPRESIÓN INCONFORMIDAD SIN VIOLENCIA

5.2. CUENTAN SISTEMA DE PROTECCION DE TRABAJADORES, EN OCASIONES SACAN PROVECHO PARA NO TRABAJAR O JUBILARSE A DESTIEMPO

5.3. DEBER DE EXPRESAR NUESTRAS NECESIDADES, NO SON ESCUCHADAS, VALIDO EXPRESARSE MEDIANTE HUELGA

5.4. HUELGA ILICITA CUANDO EXISTAN ACTOS VIOLENTOS CONTRA PERSONAS O LA  PROPIEDAD

5.5. HUELGA JUSTIFICADA CUANDO HAY ABUSOS DE AUTORIDAD PATRONAL

5.6. LAS HUELGAS INCONVENIENTES PARA LA ENTIDAD ECONOMICA, SE PIERDE DINERO EN NO PRODUCIR

5.7. SUSPENDERA LA TRAMITACIÓN DE CONCILIACIÓN A TRABAJADORES QUE TENGAN PROCESOS LEGALES CON LA EMPRESA

5.8. RESPETAR DERECHO DE HUELGA POR LAS GARANTIAS LABORALES, NECESARIAS PARA EXPRESAR SUS INCONFORMIDADES

5.9. LA IMPORTANCIA DE LA HUELGA ES LLEGAR A UNA NEGOCIACIÓN DE AMBAS PARTES

6. ESTATUTOS SINDICALES

6.1. ESTATUTOS

6.1.1. DOMICILIO

6.1.2. DURACION , TIEMPO INDETERMINADO

6.1.3. ADMISION DE MIEMBROS

6.1.4. OBLIGACION Y DERECHO DE ASOCIADOS

6.1.5. PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

6.1.6. LA EXPULSION DEBERA SER POR MAYORIA 2/3 PARTES TOTAL DE MIEMBROS

6.1.7. PAGO Y MONTO CUOTAS SINDICALES

6.2. NO SERAN PARTE DEL SINDICATO

6.2.1. MENORES DE 14 AÑOS

6.2.2. LOS EXTRANJEROS

6.3. RENDIR CUENTAS CADA 6 MESES, LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO SINDICAL

6.4. ADQUISICIÓN DE BIENES MUEBLES INMUEBLES AL OBJETO DE LA INSTITUCIÓN Y DEFENDER SUS DERECHOS Y EJERCER ACCIONES CORRESPONDIENTES

6.5. EL SINDICATO REPRESENTADO POR UN SECRETARIO O PERSONAL DESIGNADO POR SU DIRECTIVA

6.6. REPRESENTAN A SUS MIEMBROS EN DEFENSA DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES QUE CORRESPONDAN

6.7. OBLIGACION DE LOS SINDICATOS

6.7.1. COMUNICAR

6.7.2. INFORMES A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO

6.7.3. INFORMAR CADA 3 MESES DE ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEMBROS

6.8. PROHIBICIÓN SINDICAL

6.8.1. ASUNTOS RELIGIOSOS

6.8.2. NO LUCRAR CON SU PROFESIÓN

6.9. ESTAR REGISTRADAS ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

6.10. DISOLUCIÓN SINDICAL, EL ACTIVO SE APLICARA EN LA FORMA QUE DETERMINEN SUS ESTATUTOS

6.11. DENOMINACÓN DE SUS MIEMBROS

6.11.1. CONDICIONES DE ADHESIÓN DE NUEVOS MIEMBROS

6.11.2. MIEMBROS REPRESENTADOS EN LA DIRECTIVA Y ASAMBLEA

6.12. LOS MIEMBROS PUEDEN RETIRARSE EN CUALQUIER MOMENTO

7. OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

7.1. OBJETO HUELGA

7.1.1. EQUILIBRIO EN LA PRODUCCION

7.1.2. DERECHOS DEL TRABAJADOR CON LOS DEL CAPITAL

7.1.3. EXIGIR CUMPLIMIENTO UTILIDADES

7.2. SUSPENSIÓN DE TRABAJOS

7.2.1. SUSPENSIÓN POR MAYORIA

7.3. TRABAJADORES HUELGUISTAS

7.3.1. BUQUES

7.3.2. AERONAVES

7.3.3. TRENES

7.3.4. AUTUBUSES

7.3.5. HOSPITALES, SANATORIOS, CLINICAS

7.4. LA HUELGA TERMINARA

7.4.1. POR ACUERDO DE TRABAJADORES

7.4.2. POR ACUERDO DE PATRONES

7.5. POR LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN SOMENTEN EL CONFLICTO A DECISIÓN