1. Inducción de personal
1.1. Proceso
1.1.1. Bienvenida
1.1.2. Antecedentes de la empresa
1.1.3. Recorrido por la empresa
1.1.4. Políticas generales de la empresa
1.1.5. Presentaciones
1.1.6. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo
2. Selección de personal
2.1. Proceso
2.1.1. Preselección
2.1.2. Realización de pruebas (test psicotécnicos etc.)
2.1.3. Entrevista preliminar
2.1.4. Fase final (aceptación o rechazo, examen médico, incorporación de papeleo.)
3. Planeación de Personal
3.1. Política general de personal
3.1.1. Las políticas de personal pueden considerarse de dos tipos
3.1.2. General: preeminencia del recurso humano sobre todos los demás.
3.1.3. Particular: sobre reclutamiento, selección de personal, contrataciones.
3.2. El proceso de planeación de recursos humanos
3.2.1. fases
3.2.1.1. objetivos organizacionales
3.2.1.2. pronósticos
3.2.1.3. planes y programas de acción
3.2.1.4. ejecución
3.2.1.5. control
4. Reclutamiento de personal
4.1. Reclutamiento interno
4.2. Reclutamiento externo
4.3. Reclutamiento Mixto
4.4. Fases
4.4.1. Requisición del empleado
4.4.2. Análisis de las fuentes de Reclutamiento
4.4.3. Elección de los medios de reclutamiento
4.4.4. Elección del contenido del reclutamiento