¿Que es Desarrollo Organizacional (D.O)?

1. Proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y  aplica las ciencias del comportamiento a la administración.

2. El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización.

3. El Desarrollo Organizacional puede centrarse en distintas necesidades  o demandas que tenga la empresa, es decir que la atención  puede centrarse en mejorar las relaciones humanas, en factores económicos, en las relaciones entre grupos, en el liderazgo, etc

4. Para que el Desarrollo Organizacional sea efectivo debe poder generarse un cambio organizacional, es decir, hay que tener en cuanta que la única manera de cambiar  a la organización es a través de su “cultura”.

5. 3) Requerimientos individuales y sociales que permiten el desarrollo de la organización.

6. 2) las exigencias del medio en que la organización se desenvuelve (adecuación a leyes y reglamentos, opinión pública, etc.)

7. 1) los requerimientos de la organización para subsistir en condiciones satisfactorias

8. El Desarrollo Organizacional lo que intenta es que se tengan mas opciones  para poder así tomar mejores decisiones, para cumplir lo anterior se debe  armonizar al menos tres elementos: