TENDENCIAS ACTUALES DEL MUNDO MODERNO EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ESTRÉS LABORAL

2. COACHING

2.1. Acompañar

2.2. influir

2.3. entrenar

3. REINGENIERIA

4. COMPETENCIA LABORAL

5. PREOCUPACIONES DE LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO

5.1. Conocimientos

5.2. Globalización

5.2.1. Globalización

5.3. Personas

5.4. Cliente

5.5. Productos y Servicios

5.6. Resultados

5.7. Tecnología

6. LAS FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN COMPETITIVA

6.1. Administración de estrategias de los recursos humanos

6.2. Administración de de la infraestructura de la empresa

6.3. Administración de la contribución de los empleados

6.4. Administración de la transformación y del cambio

7. MANAGER

7.1. Técnica de dirección

8. MARKETING PERSONAL

9. DOWNSIZING

9.1. Reorganización

9.2. Reestructuración

10. MODELOS ACTUALES

10.1. Modelo de proyección organizacional

10.2. Modelo de gestión del cambio

10.3. Modelo del liderazgo de las personas

10.4. Modelo de la gestión de calidad

10.5. Modelo de productividad

10.6. Modelo de competencia

10.7. Modelo de generación de valor para la empresa

11. MOBBING

11.1. Acoso Laboral

12. OUTSOURCING

12.1. Subcontratación

13. BENCHMARKING