CONTRATO DE TRABAJO

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATO DE TRABAJO

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada subordinación cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor una remuneración

2. Elementos Generales  -Capacidad  -Consentimiento  -Objeto Lícito  -Causa Lícita

3. Elementos Esenciales -Prestación personal del  servicio -Continua Subordinación -Retribución Económica o remuneración

4. Clases de Contrato *Por su forma: -verbal -escrito *Por su duración: -termino fijo -termino indefinido -de obra o labor

5. Periodo de Prueba Debe ser por escrito y no se puede pasar de 2 meses y menos si es un contrato inferior a un año, si se da por terminado el periodo de prueba y el contrato de trabajo el empleador no esta obligado a pagar la indemnizacion pero si las prestaciones de ley.

6. Revisión del Contrato :  se pueden hacer en cualquier momento por cualquiera de las partes cuando se encuentren alteraciones aconomicas

7. suspensión del Contrato : es una cantidad de tiempo indefinido donde se suspenden las obligaciones del empleado y del empleador

8. Obligaciones del Empleador : -Pagar la remuneración pactada -Cumplir el reglamento y mantener el   orden  -Prestar los primeros auxilios  -Suministrar al trabajador salvo que  halla acordado lo contrario -Entregar al trabajador los elementos  necesarios para prevenir accidentes o  enfermedades -Dar al trabajador un certificado del  tiempo que prestara el servicio  -Darle bonificasión de transporte si es   necesario.

9. Obligaciones del Empleado : -Realizar personalmente la labor en los  términos estipulados, acatar y cumplir  las órdenes e instrucciones -No difundir información privada  -Mantener en buen estado los  elementos de trabajo  -Mantener una relacion moral con sus  compañeros y sus superiores -Colaborar con sus servicios cada ves  que sea necesario  -Seguir las observaciones pre-escritas por el medico laboral.

10. Prohibiciones del Empleador : - No pueden obligar a retener suma      alguna del salario   - No pueden obligar a comprar al         trabajador mercancía o víveres en     almacenes que el empleador             establezca - Aceptar dinero como gratificación     para que se le admita en el trabajo - No puede obligar al trabajador         que sea de alguna clase religiosa o      una clase política  - No se pueden hacer rifas o colectas    en el sitio de labor

11. Prohibiciones del Empleado: - No puede llevarse del sitio de trabajo los elementos sin permiso del empleador   -Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo las influencias de narcóticos o drogas  -Conservar armas acepción de que la labor sea vigilante - Faltar al trabajo sin justa causa a menos de que sea una huelga donde todos los trabajadores falten

12. Terminación o Finalisación  del Trabajo: El contrato de trabajo termina: -Por muerte del trabajador -Por mutuo consentimiento -Por expiración del plazo fijo pactado -Por terminación de la obra o labor  contratada -Por liquidación o clausura definitiva de  la empresa o establecimiento -Por suspensión de actividades por  parte del empleador durante más de  120 días -Por sentencia ejecutariada -Por no regresar el trabajador a su  empleo al desaparecer las causas de  suspensión del contrato.

13. Sin Justa Causa : -Por incumplimiento de lo pactado

14. Contrato de Aprendizaje: -un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa. -