1. Periodo de Prueba Debe ser por escrito y no se puede pasar de 2 meses y menos si es un contrato inferior a un año, si se da por terminado el periodo de prueba y el contrato de trabajo el empleador no esta obligado a pagar la indemnizacion pero si las prestaciones de ley.
2. Revisión del Contrato : se pueden hacer en cualquier momento por cualquiera de las partes cuando se encuentren alteraciones aconomicas
3. suspensión del Contrato : es una cantidad de tiempo indefinido donde se suspenden las obligaciones del empleado y del empleador
4. Obligaciones del Empleador : -Pagar la remuneración pactada -Cumplir el reglamento y mantener el orden -Prestar los primeros auxilios -Suministrar al trabajador salvo que halla acordado lo contrario -Entregar al trabajador los elementos necesarios para prevenir accidentes o enfermedades -Dar al trabajador un certificado del tiempo que prestara el servicio -Darle bonificasión de transporte si es necesario.
5. Obligaciones del Empleado : -Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones -No difundir información privada -Mantener en buen estado los elementos de trabajo -Mantener una relacion moral con sus compañeros y sus superiores -Colaborar con sus servicios cada ves que sea necesario -Seguir las observaciones pre-escritas por el medico laboral.
6. Prohibiciones del Empleador : - No pueden obligar a retener suma alguna del salario - No pueden obligar a comprar al trabajador mercancía o víveres en almacenes que el empleador establezca - Aceptar dinero como gratificación para que se le admita en el trabajo - No puede obligar al trabajador que sea de alguna clase religiosa o una clase política - No se pueden hacer rifas o colectas en el sitio de labor
7. Prohibiciones del Empleado: - No puede llevarse del sitio de trabajo los elementos sin permiso del empleador -Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo las influencias de narcóticos o drogas -Conservar armas acepción de que la labor sea vigilante - Faltar al trabajo sin justa causa a menos de que sea una huelga donde todos los trabajadores falten
8. Terminación o Finalisación del Trabajo: El contrato de trabajo termina: -Por muerte del trabajador -Por mutuo consentimiento -Por expiración del plazo fijo pactado -Por terminación de la obra o labor contratada -Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento -Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días -Por sentencia ejecutariada -Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de suspensión del contrato.
9. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada subordinación cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor una remuneración
10. Elementos Generales -Capacidad -Consentimiento -Objeto Lícito -Causa Lícita
11. Elementos Esenciales -Prestación personal del servicio -Continua Subordinación -Retribución Económica o remuneración
12. Clases de Contrato *Por su forma: -verbal -escrito *Por su duración: -termino fijo -termino indefinido -de obra o labor
13. Sin Justa Causa : -Por incumplimiento de lo pactado
14. Contrato de Aprendizaje: -un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa. -
