1. El salario no puede ser inferior al salario mlmv el empleado puede cancelarlo no solo en dinero sino también una parte en dinero y otra en especie, cuando el trabajador devenga un salario mínimo el valor del salario en especie no puede ser superior al 30% Cuando el trabajador devenga mas de un salario mínimo, el salario en especie no puede ser superior al 50%.
2. Si el contrato de trabajo es verbal los primeros 15 días se presumen como periodo de prueba.
3. los trabajadores de ser vicio domestico que residen en la casa del empleador no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias según lo establecido la sentencia c372 de 1998
4. el código sustantivo del trabajo consagra en favor de los trabajadores de jornada incompleta, el derecho a percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la ley a los trabajadores que laboran la jornada máxima legal
5. tener en cuenta: *jornada ordinaria máxima legal:8 horas al día *jornada extra o suplementaria: la que excede la jornada ordinaria y en todo caso la que excede el máximo legal *jornada ordinada diurna: de 6:00a.m a 10:00pm *jornada ordinaria nocturna : de 10:00 p.m a 6:00 a.m
6. Es la persona natural que, a cambio de una remuneración, presta su servicio personal de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia, a una o varias personas naturales, para la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás labores propias del hogar del empleador
7. Modalidades: -Internos: residen en el sitio de trabajo -Externos: no residen en e sitio de trabajo -Por dias: no residen en el lugar de trabajo y laboran solo unos dias de la semana, ya sea para uno o varios empleadores
8. El trabajador puede ser vinculado mediante contrato de trabajo escrito o verbal, se suele contratar de manera verbal dichos contratos se entenderá termino indefinido
