Modelo 7x7 del Coaching

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Modelo 7x7 del Coaching por Mind Map: Modelo 7x7 del Coaching

1. Crear Contexto

1.1. Generar Confianza y apertura del Coachee, entender de qué quiere hablar tu Coachee

1.1.1. ¿De qué te gustaría hablar?

1.1.2. ¿Qué te hizo venir a esta sesión?

1.1.3. ¿En qué puedo servirte?

2. Establecer el Objetivo

2.1. Establecer cuál es la piedra más grande de mi Coachee, encontrar el "para qué", pasar de lo abstracto a lo específico, sin este paso no hay sesión.

2.1.1. Los 9 Filtros

3. Meta de la Sesión

3.1. Dividir la gran meta en pequeños pasos, que la sesión tenga sentido y sea medible.

3.1.1. ¿Concretamente qué quieres lograr en esta sesión?

3.1.2. Que el Coachee tenga sensación de progreso

3.1.3. ¿Con qué idea clara quieres salir de esta sesión?

4. Situación Actual

4.1. Dónde se encuentra ahora el Coachee con relación a su gran meta.

4.1.1. ¿Dónde estás con relación a tu meta?

4.1.2. Ayudar a establecer la distancia de la meta

4.1.3. ¿Cómo describes tu presente?

5. Opciones y Barreras

5.1. Potenciar las opciones y minimizar las barreras que el Coachee ha creado en su diálogo interno, acercarlo a su futuro deseado.

5.1.1. ¿Qué has hecho y te ha funcionado y qué no te ha funcionado?

5.1.2. ¿Qué otras posibilidades existen?

5.1.3. ¿Qué te puede detener en lo que quieres alcanzar? ¿Qué obstáculos prevees?

5.1.4. Que las ideas fluyan sin juzgarlas

6. Estrategías

6.1. Crear una lluvia de ideas, elegir las más viables para poder realizar, establecer cuáles son los primeros pasos hacia la meta.

6.1.1. ¿Qué opción te motiva más?

6.1.2. ¿Cómo sería tu estrategia ideal?

6.1.3. ¿Qué harás de forma diferente?

7. Compromiso

7.1. Que el Coachee se comprometa con su meta, verificar que existe un verdadero compromiso de mi Coachee

7.1.1. ¿Cuándo comenzarás?

7.1.2. Específicamente ¿Qué vas a hacer?

7.1.3. Mi compromiso es con su compromiso

7.1.4. X=X

8. Rapport

8.1. La habilidad de imitar el mundo de mi Coachee para generar confianza y apertura.

9. Escucha

9.1. La habilidad de comprender sin juzgar lo que dice mi Coachee, lo que éste expresa a través de su lenguaje no verbal.

9.1.1. Parafraseo

9.1.2. Retro-rastreo

9.1.3. Lenguaje Corporal

9.1.4. Escuchar el 80%

9.1.5. Clarificar

10. Inteligencia Emocional

10.1. Reconocer mis propias emociones y las emociones de mi Coachee

10.1.1. Honestidad

10.1.2. Autenticidad

10.1.3. Propósito

10.1.4. Integridad

11. Intuición

11.1. Conocimiento interno de que algo está bien o no está bien

11.1.1. Estímulo de las entrañas

11.1.2. Usarlo para apoyar a mi Coachee

12. Pregunta

12.1. La capacidad de ayudar a que tu Coachee comprenda su situación

12.1.1. Hacer preguntas hacia el futuro

12.1.2. Utilizar el silencia

12.1.3. La respuesta refleja la calidad de tu pregunta

12.1.4. Ayuda al Coachee a reflexionar

13. Dar y recibir Feedback

13.1. Capacidad de dar retroalimentación relevante al proceso del Coaching,

13.1.1. Es tentativo

13.1.2. Con respeto

13.1.3. Inmediato

13.1.4. Honesto

13.1.5. Con Rapport

14. Motivación

14.1. Encontrar el propósito que mueve a mi Coachee

14.1.1. Empoderar a mi Coachee

14.1.2. Que lo lleve a Crecer y Contribuir

14.1.3. Que lo auto-motive

14.1.4. self-actualization