PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL DE LOS CONFLICTOS COMUNITARIOS

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PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL DE LOS CONFLICTOS COMUNITARIOS por Mind Map: PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL DE LOS CONFLICTOS COMUNITARIOS

1. Procesos

1.1. Aplicar el Pensamiento a la vida cotidiana

1.1.1. conversar y reflexionar

1.1.1.1. la vida, la misión, la fe y de nuestro estilo de vida

1.1.1.2. actitud de aprender y compartir

1.2. Reconocimiento y cuidado mutuo

1.2.1. Valoración

1.2.1.1. relación cotidiana respetuosa,sincera, clara y atenta

1.2.2. tomarnos en serio

1.2.2.1. dar razón, evaluar, re-programar y reorganizar las tareas de la misión

1.2.3. materia de reflexión y formación

1.2.3.1. las prácticas cotidianas de la vida,

1.2.3.2. toma de conciencia

1.2.3.3. celebrar las capacidades y carismas de cada uno

1.2.3.4. mutua interdependencia que se lleva la misión

1.3. Afrontar conflictos y práctica asidua de discernimiento

1.3.1. actitud de vida

1.3.1.1. acogida al diferente y a lo diferente de los otros

1.3.2. análisis de la realidad

1.3.3. confrontar con la Palabra de Dios

1.3.4. objetivo común

2. Formación permanente y Aprendizaje comunitario

2.1. 1) Personalización de la fe

2.1.1. individualista

2.1.1.1. basado en un diálogo personal con Dios y el individuo

2.1.1.2. director espiritual

2.1.1.2.1. se evitaba una lectura subjetiva de la Palabra de Dios

2.1.1.3. MISIÓN  de cada persona

2.1.1.3.1. relación con las personas

2.1.1.3.2. diálogo con las personas necesitadas de mi entorno.

2.1.2. la identidad religiosa

2.1.2.1. opción personal a favor del Plan de Dios en el mundo

2.1.2.2. respuesta  a las personas necesitadas del entorno

2.2. 2) Dialogo con los valores culturales de la sociedad actual

2.2.1. dimensión positiva del individualismo

2.2.1.1. vertiente ética

2.2.1.1.1. capacidad para asumir responsabilidad de la propia existencia

2.2.1.2. vertiente psicológica

2.2.1.2.1. aislamiento social y competitividad

2.2.2. cultura de cooperación

2.2.2.1. construcción de proyectos compartidos

2.2.2.2. individuos que han elaborado proyectos personales

2.2.3. INNOVACIÓN SOCIAL

2.2.3.1. Cultura de cooperación

2.2.3.2. constatación sociológica

2.3. 3) Transmisión de principios generales

2.3.1. destrezas y habilidades

2.3.1.1. diagnóstico comunitario

2.3.1.2. búsqueda de soluciones

2.3.1.3. aplicación de soluciones dentro de la comunidad

2.3.2. saber teórico-saber hacer

3. Diferencias de las  personas

3.1. Complementariedad

3.1.1. Interdependencia

3.2. Respuesta desde el individuo

3.2.1. Proceso de descentramiento

3.2.1.1. no hemos aprendido a escucharnos

3.2.1.1.1. de si mismo y de los demás

3.2.1.2. centrarnos en Proyectos Compartidos

3.2.2. Proceso interior

3.2.2.1. acentuando lo positivo

3.2.2.2. desarrollando la sensibilidad social

3.2.2.2.1. hacia el sufrimiento del entorno social

3.3. Desde la Comunidad

3.3.1. Vida Comunitaria

3.3.1.1. organidaza

3.3.1.1.1. mas Ritos

3.3.1.1.2. menos sinceridad

3.3.1.2. Narcicismo

3.3.1.2.1. ni buscar complementariedad en nuestras diferencias

3.3.1.2.2. conflictos desde sí

3.3.1.2.3. pensamiento egocéntrico

3.3.1.2.4. imposibilidad de :

3.4. Desde la organización

3.4.1. Falta

3.4.1.1. construcción comunitaria de la complementariedad en nuestras diferencias

3.4.1.1.1. idea abstracta

3.4.1.2. práctica habitual

3.4.1.2.1. respeto mutuo

3.4.1.2.2. reconocimiento mutuo

3.4.1.2.3. comunicación

3.4.1.2.4. la comunicación

3.4.1.2.5. el amor

3.4.1.2.6. la cooperación

3.4.1.3. INNOVACIÓN SOCIAL

3.4.1.3.1. las relaciones entre personas cambian

3.4.1.3.2. no por cambio de ideas

3.4.1.3.3. este viene acompañado del cambio de las prácticas sociales