Gestión del talento humano.

1. FUNCIONES: DESARROLLA UN ROL ESTRATÉGICO POR QUE:

1.1. Trabaja por el ser humano y  para el desarrollo de sus competencias individuales y colectivas.

1.1.1. Facilitando la sincronización de los objetivos individuales con los organizacionales.

1.1.1.1. Haciendo del recurso humano el patrimonio mas importante de la organización .

1.2. Fortalece al factor humano como ventaja competitiva de la empresa.

1.2.1. Ya que es este recurso el que mantiene la calidad del producto o servicio ofrecido por la organización.

1.3. Administra el recurso  humano  :selección contratación  ,bienestar ,motivación  pago de nominas.

2. ESPACIOS DINÁMICOS Y COMPETITIVOS.

2.1. Desarrolla competencias a través de procesos dinámicos y de acciones específicas de :ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN.

2.1.1. Permitiendo proyectar valores y metas personales-organizacionales que facilitan el mutuo crecimiento.

3. ¿QUE ES?

3.1. Enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener el máximo valor para la organización.

3.1.1. A través de acciones enfocadas para fructificar el conocimiento, capacidades y habilidades del talento humano. Generando así un mutuo beneficio.

4. La G.T.H se preocupa por el componente humano del trabajador apoyando su bienestar  físico, mental, y social.

4.1. Brindando garantías que permitan una adecuada relación individual y colectiva de los trabajadores con la organización.

4.1.1. Permitiendo una adecuada calidad de vida laboral en términos de salud, protección, y motivación.

4.2. Que se traduce en bienestar. Apoyado por un marco legal y de normatividad que garantizan el alcance en las prestaciones y programas que se traducen en adecuadas condiciones laborales para el individuo.

5. MARCO LEGAL COLOMBIANO

5.1. Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

5.2. Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias.

5.3. . Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales y su actualización 31.

5.4. Ley 1562 de 2012: Riesgos laborales.

5.5. Decreto 723 de 2013: Afiliación de trabajadores independientes al SSRL.

5.6. Decreto 4463 de 2011: Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 (protección de la mujer).

5.7. Ley 1502 de 2011: Semana de la seguridad social.

5.8. Ley 4 de 1992: Orientaciones sobre régimen salarial y prestacional.

5.9. Acuerdo 137 y 138 de 2010: Sobre el sistema tipo evaluación desempeño periodo prueba y sobre el sistema evaluación desempeño periodo anual.

5.10. Resolución 1016 de 1989: Por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

5.11. LEY 789 DE 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

5.12. Ley 1562 de 2012: Modificación del Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.