1. Se entiende que existe contrato de trabajo al tenor de lo dispuesto en el artículo 89 del Código sustantivo del trabajo y para efectos del presente decreto cuando aparezca plenamente establecido que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben del patrono materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta de esta último” Los materiales que se entreguen al trabajador deben estar claramente especificados y valorados, datos que deberán consignarse en una libreta o documento. En el contrato se debe especificar la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo por unidad de obra o destajo, y según la corte suprema de justicia, a este tipo de trabajadores los cobija también el salario mínimo. El contrato a domicilio como todo contrato de trabajo, cobija al trabajador con todos los beneficios que lo son propios, cómo prestaciones sociales y seguridad social, al igual que los aportes parafiscales
2. El contrato a domicilio es un tipo de contrato muy especial contemplado por el código sustantivo del trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas.
3. COMO SE REGISTRA EL TRABAJO A DOMICILIO
4. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
5. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
6. COMO SE REGISTRAN EL TRABAJO EXTRA
7. Su duración es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos. En este último caso, los días restantes podrán fraccionarse de común acuerdo. Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysén, de Magallanes y Antártica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles.
8. Por lo general se piensa que el contrato de trabajo siempre tiene que ser por escrito y, que en caso de no existir, no habrá lugar a relación laboral. Esta creencia es falsa ya que la legislación colombiana admite los contratos verbales en algunas situaciones. Los requisitos para la configuración de un contrato verbal de trabajo son: señalar la clase de trabajo y el lugar donde se presta el servicio, el salario y la forma de remuneración y la duración del contrato.
9. 1: Alistar los documentos necesarios y cumplir condiciones Ingresar a la pagina web de la Fiduprevisora, entrando al vinculo de consulta de información para docentes activos y pensionados, digitar el número de identificación y la clave asignada y solicitar en línea el certificado Medio: WEB Fiduprevisora
10. COMO SE REGISTRAN LOS CONTRATOS VERBALES
11. COMO FUNCIONAN LOS REGISTROS DE VACASIONES
12. Este contrato está regulado por los artículos 89 a 93 del código sustantivo del trabajo. En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y demás elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo.
13. Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).
14. No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos deberá otorgarse antes de que el trabajador(a) haya enterado el tiempo de servicio que le da derecho a un tercer período. No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier causa. Procede también, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado progresivo.
15. Pero si alguno o varios de estos requisitos faltan no significa que no exista la relación laboral. Por ejemplo, si no se determinó el salario, el empleador deberá pagar la misma cantidad que recibe otro trabajador por desempeñar la misma labor. Otro ejemplo: si en el contrato verbal no se especificó la clase de trabajo ni el lugar donde se debe desarrollar y el trabajador está lavando carros en un parqueadero, la ley entiende que la labor del empleado es lavar carros y el lugar de trabajo es el parqueadero.
16. La entidad verificará que el solicitante cumpla con: Estar afiliado al FOMAG
