1. Diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
2. Permanecen en constante interacción dual con el ambiente: influencian y son influenciados por el ambiente.
3. Tienen capacidad de crecimiento, cambio, adaptación bajo ciertas condiciones ambientales
4. La organización cuenta con una estructura y unos procesos o cadenas de producción y normalmente establecen una división del trabajo entre sus miembros
5. Las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con el entorno y, como los organismos vivos, deben adaptarse al mismo para garantizar su supervivencia y continuidad
6. Sus características son:
6.1. Comportamiento probabilístico y no-determinísticos de las organizaciones:
6.2. las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituida de partes menores:
6.3. Interdependencia de las partes
6.4. Homeostasis o estado firme
6.5. Fronteras o límites
6.6. Morfogénesis
6.7. Resistencia
7. Está integrado por diversas partes o unidades relacionadas entre sí, que trabajan en armonía unas con las otras, con la finalidad de alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organización como de sus participantes.
8. Cumplen funciones especializadas. convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
9. Entrada Salida Factores Económicos Factores Tecnológicos Factores Político / Legales Factores Socio Culturales Medio Ambiente Medio Subsistema Administrativo Subsistema Técnico Subsistema Estructural Subsistema Personal Subsistema Obj. y Valores
