1. Tipos de Contratos: Verbales y Escritos: los contratos de trabajo, de acuerdo con el artículo 37 del C.S.T., se dividen en cuanto a la forma en cómo se celebran, en verbales o escritos. Por su duración, existen los contratos a término indefinido, a término fijo, por duración de obra o labor contratada, ocasional, accidental o transitorio.
2. El artículo 6 del C.S.T., señala como contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio a aquel que es de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador o patrono. ejemplo: la contratación de un jardinero para que pode el jardín de la empresa.
3. contrato de trabajo a término indefinido, que es el más frecuente dentro de contratación laboral estable y permanente, en el no se señala término fijo de duración, y que según el artículo 47 del C.S.T., señala que el contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.ejemplo la contratación de un contador para ocupe el cargo de asesor contable de una organización que tiene ese cargo dentro de su planta de personal.
4. El contrato de trabajo a término fijo Ejemplo persona contratada para ejercer una labor como asesor por un periodo de 6 meses
5. contrato contractual laboral es el contrato que se pacta por la duración de la obra o la naturaleza de la labor contratada, en el que el plazo se condiciona al término de la obra o labor contratada que debe indicarse por acuerdo escrito entre las partes. En consecuencia, no caben prórrogas ni modificaciones a la clase de obra o labor contratada, a menos que las partes acuerden por escrito tal cambio
6. los contratos laborales son susceptibles del periodo de prueba, artículo 78 del C.S.T.; el cual se define como la etapa inicial del contrato de trabajo, que tiene por objeto, apreciar las aptitudes del trabajador y verificar por parte del empleado la conveniencia de las condiciones de trabajo.
7. Para que exista un contrato de trabajo se requiere 3 elementos esenciales: -La actividad personal del trabajador,realizada por sí mismo. -subordinación sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. -Salario
8. Corte constitucional emite principio de CONTRATO REALIDAD El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.
9. Elementos principales de una relación laboral prestación personal de servicios, subordinación o dependencia, lo que se manifiesta en el cumplimiento de órdenes y el salario como contraprestación del servicio prestado.
10. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia 16483 de 2002, fijó el criterio de que un contrato comercial celebrado con persona natural no supone por sí mismo un contrato laboral
11. en la Historia se han presentado Modalidades de trabajo como esclavismo,servidumbre y corporativismo, libertad de trabajo y la contratación laboral intervenida. esclavismo fue la etapa más extensa del derecho laboral,
12. En sentencia del 17 de agosto de 1949, el extinguido Tribunal Supremo del Trabajo estableció “que el trabajo que regula la ley es aquel esfuerzo o labor tomado en sentido económico en el cual el trabajador que acepta la situación de subordinación debe ser protegido por la ley,
13. En el ordenamiento jurídico el contrato de trabajo surge del acuerdo libre y voluntario entre las partes y se perfecciona a través de la manifestación de su consentimiento, de acuerdo con el artículo 38 del C.S.T. cuando el contrato sea verbal el empleador y el trabajador deben ponerse de tiposacuerdo, al menos en la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración y la duración del contrato.
14. Contrato de aprendizaje ahora se denomina forma especial contractual dentro del derecho laboral, según el artículo 30 de la ley 789 de 2002
15. Trabajo subordinado o dependiente existe subordinación se exige al trabajador cumplir órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato de trabajo, sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
