1. ¿Cuál es el impacto en el funcionamiento y el comportamiento organizacional al interior y exterior de la organización que hemos elegido?
1.1. Se implementaron diferentes estrategias como parte de una cultura organizacional, entre ellas podemos mencionar la iniciativa creada por el Instituto Nacional de las Mujeres que busca consolidar el desarrollo e implantación de acciones alineadas con los factores como son:
1.2. Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)
1.2.1. El programa de institucionalización de la perspectiva de género en la administración pública que diseña el programa de cultura institucional que consta de nueve factores estratégicos con los que busca inculcar una nueva cultura de igualdad entre mujeres y hombres al interior de las dependencias y entidades de la administración pública con líneas de acción enfocadas a la homología salarial, la promoción de un número mayor de mujeres en puestos de toma de decisión, la profesionalización en genero aunque esto signifique un reto muy grande.
1.3. Secretario de la Función Pública
1.3.1. Uno de los objetivos es la instrumentación de acciones para fortalecer la transparencia y el combate a la corrupción; la generación de condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El PCI plantea nueve objetivos estratégicos:
1.3.1.1. 1. Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal hacia el logro de resultados al interior y exterior de las dependencias. 2. Lograr un clima laboral que permita a la Administración Pública Federal tener mejores resultados al interior y al exterior de ella en beneficio de la ciudadanía; 3. Lograr una comunicación incluyente al interior y exterior de la Administración Pública Federal, que promueva la igualdad de género y la no discriminación; 4. Lograr una selección de personal basada en habilidades y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo; 5. Contar con una Administración Pública Federal donde los salarios y prestaciones se otorguen con base en criterios de transparencia e igualdad, con el fin de eliminar brechas de disparidad entre mujeres y hombres; 6. Asegurar la creación de mecanismos de promoción vertical justos y mecanismos horizontales que propicien el desarrollo de las capacidades de todas las personas que laboran en la Administración Pública Federal; 7. Lograr una capacitación y formación profesional que promueva el desarrollo de competencias técnicas y actitudinales para incorporar la perspectiva de género en el otorgamiento de bienes y servicios públicos; 8. Garantizar la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional entre servidoras y servidores públicos de la Administración Pública Federal; 9. Establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación dentro de la Administración Pública Federal.
2. El propósito del presupuesto basado en resultados consiste mejorar la efectividad y eficiencia del gasto público, vinculando el financiamiento de las organizaciones públicas con los resultados que producen y también utilizando la información sistemática sobre su desempeño, tales como indicadores, evaluaciones, costos de programas, entre otros. Este concepto se enmarca en el enfoque de la “gestión basada en resultados”, cuya preocupación consiste en usar información acerca del desempeño, para mejorar la eficiencia del sector público.
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2.2. El punto de inicio fundamental es definir con claridad los resultados que el gobierno quiere alcanzar y la relación entre los productos, las actividades y los recursos requeridos para obtener los resultados deseados. (Robinson, 2016, p.14-15)
2.3. Entonces tenemos que el presupuesto basado en resultados permite a la organización fijarse metas específicas y trabajar en las mismas, para lograr el cumplimiento oportuno de sus tareas administrativas. De la misma manera los Estados y los municipios tienen un funcionamiento particular, aunque apegado a los principios generales en el uso de recursos públicos, cada entidad va adquirir su propia dinámica a partir de su contexto.
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