Psicólogo Organizacional

1. Acciones

1.1. selección de personal

2. capacitación y formación de personal

3. y promoción de la salud

4. la seguridad en el trabajo

5. orientación y selección de personal

6. promoción de la salud y prevención del riesgo laboral.

7. las tecnologías virtuales y el transhumanismo, han cambiado la manera de vivir y trabajar, generando cambios drásticos en la concepción del trabajo, el trabajador, las organizaciones y la gestión humana. (Kagermann, Helbig, Hellinger, y Wahlster, 2013).

8. • Construir, utilizar e interpretar técnicas psicométricas y psicodiagnósticos.

9. realizar procesos de reclutamiento

10. realizar contratación y retención de personas

11. administración de instrumentos de evaluación

12. análisis de puestos

13. evaluación de desempeño

14. Según Riboldi, M. (2016). las tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes:

14.1. • Realizar estudios, informes, diseños de investigación y protocolos.

14.2. • Intervenir en equipos interdisciplinarios de investigación, estudio y asesoramiento.

14.3. • Estudiar la estructura y dinámica de las organizaciones.

14.4. • Realizar análisis de puestos, orientación y selección de personal; asesoramiento, asistencia y capacitación profesional; evaluación de desempeño, motivación y comunicación.

14.5. • Proponer mejoras de productividad y calidad en el medio de trabajo.

14.6. • Operativizar su conocimiento en el área de promoción de la salud, prevención e intervención a nivel individual, grupal, organizacional y comunitario.