1.1. Cuando existe entendimiento entre los miembros del grupo se facilita el proceso de la toma de decisiones.
2. Congruencia en metas.
2.1. Cuando las metas individuales y organizacionales son iguales, los modelos participativos son más apropiados para llegar a los objetivos.
3. Tamaño de la organización.
3.1. Cuando la empresa crece, también su estructura y por lo cual es necesario implementar funciones, métodos.
4. Técnicas usadas.
4.1. Es necesario basarse en técnicas con ayuda a la información y experiencia, el ya saber que hacer y como hacerlo, no esperar a que el jefe le diga que hacer(Médicos).
5. Personalidad de los miembros.
5.1. Varia, cuando un miembro no espera participación y son dependientes de otros para su motivación.
