1. Definición
1.1. Proceso sistemático, independiente y documentado, para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva
2. Objetivo
2.1. Informar fundamentalmente sobre la fidelidad y razonabilidad
3. Tipos
3.1. • Por el sujeto que la efectúa:
3.1.1. Auditoria interna y externa
3.2. • Por su contenido y fines
3.2.1. Auditoría de gestión, financiera e informática
3.3. • Por su amplitud
3.3.1. Auditoría total y parcial
3.3.2. Auditoría parcial
3.4. • Por su frecuencia
3.4.1. Auditoría permanente y ocasional
4. Fases
4.1. • Planeación
4.1.1. Conocimiento y Comprensión de la Entidad.
4.1.2. Objetivos y Alcance de la Auditoria
4.1.3. Planeación y elaboración del programa
4.2. • Ejecución
4.2.1. Técnicas de Muestreo
4.2.2. Pruebas y evidencia de Auditoria
4.2.3. Papeles de trabajo y hallazgos
4.3. • Informe
4.3.1. Conclusiones y Recomendaciones
4.3.2. Dictamen del informe
4.3.3. Anexos y notas explicativas
4.4. • Seguimiento
4.4.1. Observaciones
5. AUDITOR
5.1. Definición
5.1.1. verificar, de manera independiente, el cumplimiento de unos determinados requisitos.
5.2. Función
5.2.1. Examinar e informar sobre la documentación
5.3. Perfil de un auditor
5.3.1. • Habilidades de comunicación
5.3.2. • Analítico, detallista y observador
5.3.3. • Habilidades numéricas
5.3.4. • Organizado
5.3.5. • Conocimiento de computación
5.3.6. • Motivación e iniciativa
5.3.7. • Indintegridad y honestidad
5.4. Aptitudes
5.4.1. • Imparcialidad e independencia.
5.4.2. • Capacidad de trabajo en equipo.
5.4.3. • Conocimiento del lenguaje de la auditoría.
5.4.4. • Desarrollo profesional.
5.5. Responsabilidades y funciones
5.5.1. • Comunicar y aclarar
5.5.2. • Planificar y desempeñar
5.5.3. • Recopilar y analizar las evidencias
5.5.4. • Comunicar los resultados
5.5.5. • Mantener la documentación
5.5.6. • Presentación del informe final