CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Modelos

1.1. Edgar Schein: 3 Niveles

1.1.1. Artefactos

1.1.2. Valores

1.1.3. Supuestos

1.2. Interactúan mediante

1.2.1. Manifestación

1.2.1.1. Los supuestos se revelan en percepciones.

1.2.2. Realización

1.2.2.1. De la percepción a lo tangible.

1.2.3. Simbolismo

1.2.3.1. Los artefactos adquieren significado.

1.2.4. Interpretación

1.2.4.1. Significado de procesos de símbolos.

2. Es

2.1. -Activo estratégico que sustenta el éxito.

2.2. -Recurso de las Organizaciones.

3. Niveles

3.1. Artefactos y creaciones

3.1.1. Tecnología y artes.

3.2. Valores

3.2.1. Verificables por consenso social.

3.3. Presunciones básicas.

3.3.1. creencias y supuestos básicos. Ideología.

4. Perspectivas

4.1. Sombrero Verde

4.1.1. Creatividad, nuevas ideas y perspectivas.

4.2. Sombrero Blanco

4.2.1. Pensamiento Objetivo y neutral.

4.3. Sombrero Rojo

4.3.1. Emociones, sentimientos por la pertenencia.

4.4. Sombrero Azul

4.4.1. Abarcativo de los demás pensamientos.

4.5. Sombrero Negro

4.5.1. Pensadores lógicos negativos, lado oscuro del cambio de cultura.

4.6. Sombrero Amarillo

4.6.1. Pensamiento Constructivo, positivo y optimista.