1. Informe Psicométrico
1.1. Resultado de la investigación psicométrica
2. Pasos a seguir
2.1. de inicio
2.1.1. 1.- Convocatoria para el puesto 2.- evaluación de CVs. 3.-Pre entrevista telefónica 4.- Entrevista personal ya sea individual o grupal.
3. Cómo evaluar
3.1. Mediante técnicas como:
3.1.1. Entrevista laboral, pruebas de conocimientos, de inteligencia y de características de personalidad
3.1.2. Observación
3.1.2.1. Expresión Facial
3.1.2.2. Postura
3.1.2.3. Conducta
3.1.2.4. Expresión Oral
3.1.2.5. Apariencia Física
3.1.2.6. Actitud ante la tarea
4. Una vez contratado
4.1. Se pueden realizar evaluaciones periódicas de:
4.1.1. Desempeño, logro de metas,productividad, resultados
5. Instrumentos
5.1. Baterías de prueba o Test
5.1.1. Es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta
5.1.2. Intentan medir habilidades cognitivas o rasgos de personalidad
5.1.3. Objetivo: Describir, Clasificar, Predecir, Controlar
5.1.4. Objetivos prácticos: Diagnosticar, Seleccionar, Orientas o Modificar comportamientos
5.2. Inteligencia-Aptitudes
5.2.1. Matrices progresivas de Raven
5.2.1.1. 60 ítems
5.2.2. Matrices progresivas: Dominós
5.2.2.1. 48 ítems
5.2.3. Prueba de Inteligencia no verbal
5.2.3.1. 60 ítems
5.2.4. Gestáltico Visomotor de Bender
5.2.4.1. 9 ítems
5.2.5. Otros
5.2.5.1. Tests de Binet Simon
5.2.5.2. Terman Merrill
5.2.5.3. Escala de Inteligencia de Wechsler
5.3. ¿Qué miden?
5.3.1. Personalidad
5.3.1.1. Inventario de Personalidad 16-PF de Raymont Cattell
5.3.1.2. Inventario multifásico de personalidad MMPI
5.3.1.3. Test de personalidad de Eysenck
5.3.1.4. Locus de control de Rotter
5.3.1.5. Escala de ansiedad de Cattell
5.3.1.6. Escala de afrontamiento de Lazarus
5.3.2. Técnicas proyectivas
5.3.2.1. Figura humana de Machover
5.3.2.2. Dibujo de la casa, persona, árbol (HTP)
5.3.2.3. Test de frustración de Rosenzweig
5.3.2.4. Narrativas
6. ¿Para que sirve?
6.1. Para analizar si una persona está en condiciones de ocupar el puesto de trabajo que requiere la empresa.
7. ¿Cómo se realiza?
7.1. El psicologo clinico y especialista en Recursos Humanos aplican test o pruebas para determinar el perfil del candidato.
7.1.1. y
7.1.1.1. Determinar si es apto o no, para determinado puesto.
8. Tambien se debe tomar en cuenta
8.1. que
8.1.1. La evaluación psicologica se puede aplicar al ambiente de convivencia entre los empleados de una empresa