Cultura Organizacionall

1. Cultura Fuerte

1.1. Mayor Aceptación de los Valores Centrales

1.2. Mayor Compromiso con la Organización

1.3. Influencia Sobre Sus Miembros

1.4. Clima de Control Conductual

1.5. Menor Rotación de Personal

1.6. Cohesión, Lealtad y Compromiso

2. Funciones

2.1. Define y proyecta las diferencias de la organización respecto a otras.

2.2. Crea Identidad

2.3. Genera Compromiso

2.4. Mejora la Estabilidad del Sistema Social

2.5. Mantiene la Unión

2.6. Proporciona normas

2.7. Controla, Guía y Modela las Actitudes y Comportamiento de los Empleados.

3. Desventajas

3.1. Barrera al Cambio

3.2. Barrera a la Diversidad

3.3. Barrera a las Fusiones y Adquisiciones

4. Creación

4.1. Fundadores

4.1.1. Costumbres

4.1.2. Ideologías

4.1.3. Visión

5. Mantenimiento

5.1. Selección de Personal

5.2. Acciones de la Administración Superior

5.3. Métodos de Socialización

5.3.1. Prearribo

5.3.2. Encuentro

5.3.3. Metamorfosis

6. Aprendizaje de la Cultura

6.1. Historias

6.2. Rituales

6.3. Símbolos Materiales

6.4. Lenguaje

7. Universidad de Occidente Maestría en Comunicación Organizacional Cultura Organizacional Titular: M.C. Salvador Obed Pérez Sicaeros Alumna: L.C.C. Brenda Gpe. Lara Ramos

8. Tipos Culturales

8.1. Academia

8.1.1. Escaladores Constantes

8.1.2. Reclutan Jóvenes

8.1.3. Capacitación Constante

8.1.4. Especialización

8.2. Club

8.2.1. Alto valor a la fidelidad, lealtad y compromiso

8.2.2. Edad y experiencia

8.2.3. Administradores, generalistas.

8.3. Equipo de Beisbol

8.3.1. Orientación Empresarial

8.3.2. Riesgos e Innovación

8.3.3. Talento recompensado por su productividad

8.3.4. Enorme Incentivos Financieros

8.3.5. Mejores incentivos a sus estrellas

8.4. Fortaleza

8.4.1. Supervivencia

8.4.2. Poca seguridad de permanencia

9. 7 Caracteristicas

9.1. Innovación y Asunción de Riesgos

9.2. Atención al Detalle

9.3. Orientación a resultados

9.4. Orientación hacia las personas

9.5. Orientación al equipo

9.6. Energía

9.7. Estabilidad

10. Cultura Dominante

10.1. Valores Centrales

10.1.1. Sub-Culturas

10.1.1.1. Designaciones Departamentales

10.1.1.2. Separación Geográfica

10.1.1.3. Valores Adicionales Espacificos