SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. ¿Por qué certificar OHSAS 18001?

1.1. Tiene como objetivo salvaguardar la integridad fisica de los trabajadores mediante el establecimiento de normas que aseguren las condiciones adecuadas en cada área de trabajo, su capacitación y adiestramiento para que se eviten enfermedades profesionales y accidentes laborales

1.2. La norma es una herramienta vital para el establecimiento e implantación efectiva de políticas de Higiene y Seguridad dentro de la organización y para asegurar, en forma objetiva que se cumple con los requerimientos legales necesarios..

2. Normas OHSAS

2.1. Occupational Health and Safety Advisory Services, es una norma elaborada por el Instituto Britanico de Estandarización

2.2. OHSAS 180001 es una especificación internacional que establece los requisitos para establecer, implementar y operar un Sistema de seguridad y salud laboral efectivo que contribuya en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

3. Actualidad

3.1. La Organización Internacional del trabajo constituye el organismo rector y guardian de lo referente la seguridad del trabajador

3.2. Para orientar a la elaboración de Sistemas de {gestión de Seguridad y Salud se impulsa el Sistema de Certificación OHSAS, que es la referencia en la adopción de los más modernos sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.

4. Historia

4.1. El inicio de la Revolución Industrial permitió un auge de la industria pero no de sistemas de seguridad para los trabajadores, la lucha de estos obligó al establecimiento de las primeras leyes para su protección

4.2. En 1850 se establecen mejoras en las condiciones de trabajo, se reduce la jornada laboral y se pone un mínimo de edad

4.3. En 1883 se forma la base en mateeria de Seguridad del trabajo con la fundación de la primera empresa de asesoría industrial en Francia

4.4. A partir del Siglo XX se utiliza el concepto de Salud y Seguridad del Trabajador y aparecen los primeros organismos internacionales de normalización

5. Beneficios

5.1. Establece medidas de control para identificación de peligros y prevención de riesgos

5.2. Reduce accidentes y tiempos de inactividad como resultado de estos

5.3. Logra un compromiso con la seguridad del personal, contribuyendo a que sean más eficientes y productivos

5.4. Mejora continua en el funcionamiento en materia de salud y seguridad laboral

5.5. Cumplir requisitos legales que generen confianza en la organización

5.6. Mejora de la imagen Organizacional

6. Requisitos para su implementación

6.1. -Establecer una poliítica de Seguridad Ocupacional

6.2. Establecer el sistema de Gestión a Implementar

6.3. Asignar y definir responsabilidades

6.4. Realizar un análisis inicial de riesgos y plantear las metas y objetivos

6.5. Planificar las actividades preventivas y establecer los programas de gestión

6.6. Elaborar manuales y documentación para el control de las actividades planificadas

6.7. Establecer registros para la evaluación del sistema

7. Seguridad Ocupacional

7.1. Es un conjunto de normas y métodos orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales del trabajador, ya que esto resulta en ausentismo laboral y disminución de la productividad

8. ¿Qué es?

8.1. Es parte de un Sistema Integrado de Gestión que destina tiempo y recursos a prevenir de forma efectiva los riesgos laborales de una Organización.