Tipos de relaciones laborales

1. hay dos tipos:

1.1. COLECTIVO E INDIVIDUAL: Temporales y esporádicos.

1.1.1. estos se empean

1.1.1.1. Según el tiempo de la duración laboral

1.1.1.1.1. Los periodos de prueba se harán constar por escrito y estos son improrrogables. (Art. 39 CD)

1.1.1.2. Según la extensión de la jornada laboral

1.1.1.2.1. El escrito debe establecer: si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba, etc. (Art.25) La falta de este, es motivo de informalidad. (Art.26) Aplica para el contrato colectivo (Art. 390)

1.2. HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS: La persona se le contrata como si ofreciera un servicio y sólo tiene que entregar el producto final.

1.2.1. Según la forma de contratar la relación laboral

1.2.1.1. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (Art.422)

1.2.1.1.1. La terminación de una relación laboral puede ser por mutuo acuerdo, vencimiento o terminación de obra o proyecto, muerte del trabajador, incapacidad física, etc. (Art.53) Aplica para contratos colectivos, también si la empresa cierra (Art. 401)

1.2.2. Según el lugar de la ejecución del trabajo

1.2.2.1. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. (Art.358) Estos pueden ser de trabajadores; gremiales, de empresa, industriales, nacionales, o de oficios. (Art. 360) O de patrones. (Art.361)

1.2.2.1.1. Queda prohibido a los sindicatos: Intervenir en asuntos religiosos; y Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. (Art. 378)

1.2.3. Según el carácter del empleador

1.2.3.1. Si el patrón no pudiese comprobar las causas del despido el trabajador tiene derecho a que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. (Art.55/ Art.48)

1.2.3.1.1. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. (Art.354)

2. +15 y -16 necesitan de la autorización de sus padres o tutores para ejercer un trabajo. Siempre bajo los limites de la ley. Queda prohibida la contratación de menores a esta edad. (Art. 22- 22- Bis.) Incluso, queda prohibida la contratación de menores fuera de la república. (Art. 29)

3. Relación laboral: Se entiende como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Art.20)