Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud Ocupacionalpor Maura G. Maione
1. Requisitos Para su Implementación
2. Beneficios de su Implementacón
3. Normas OHSAS 18001
4. • Identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. • Obtener menos accidentes, lo cual significa un tiempo de inactividad menos caro para una organización • Mejorar la posición de responsabilidad frente al seguro • Lograr demostrar un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y productivos. • Implementar un esquema de auditorias regulares que ayudarán a supervisar continuamente y mejorar el funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo. • Establecer una mejor imagen organizacional y un compromiso fuerte con el empleado y su seguridad.
4.1. Permite:
5. Para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se tienen que considerar los siguientes aspectos:
6. • Establecer una política de seguridad en el trabajo. • Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar. • Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva. • Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos. • Establecer las metas y los objetivos. • Planificar las actividades preventivas. • Establecer los programas de gestión. • Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria. • Capacitar al personal que estará a cargo de aplicar el sistema.
7. Es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implementación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo que contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales.
7.1. Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización". El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organización a: - Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales. - Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación. - Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos.
8. Integrantes: Albany Reyes C.I: 25072138 Jose luis Garcia C.I: 24420150 Mariana Ramirez C.I: 24180040 Maura Maione C.I: 23524351
9. De que Trata?
10. Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.
10.1. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Dirección de la Empresa.
11. Historia
12. Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la salud en el trabajo".
12.1. Inicialmente la prevención de riesgos laborales se denominó higiene industrial por tratarse de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los accidentes y enfermedades que presentaban los obreros como consecuencia del trabajo. Sin embargo, al constatar que no bastaban estas medidas, sino que se requería la acción de la medicina para atender la salud de los trabajadores, esta práctica de la prevención pasó a llamarse medicina del trabajo, siendo una disciplina más de carácter resolutivo.
13. Importancia
14. Interesante reflexión sobre el hecho de que en la actualidad son muchas las organizaciones que han decidido gestionar sus riesgos laborales mediante la implantación de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
