SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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1. NORMA OHSAS 18001
1.1. La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma Occupational Health and safety Assessment especifica los requisitos para un SGS & SO para hacer posible que una organización minimice los riesgos de accidentes en el lugar de trabajo. Ha sido creada para contar con una norma reconocida del SGS & SO, con la finalidad de que las empresas puedan estudiar un sistema de gestión y con la misma puedan ser certificadas.
1.2. La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.
1.3. ¿Cuáles son los beneficios de la norma OHSAS 18001? - Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su organización Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos - Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y tiempos de inactividad ligados a ellos - Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales mejores y más seguras - Demostrar la conformidad a clientes y proveedores
1.4. OHSAS 18001 trata las siguientes áreas clave: Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos. Programa de gestión de OHSAS. Estructura y responsabilidad. Formación, conciencian y competencia. Consultaría y comunicación. Control de funcionamiento. Preparación y respuesta ante emergencias. Medición, supervisión y mejora del rendimiento.
2. BENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACION
2.1. Permite a las empresas demostrar, a través de la evaluación objetiva por una tercera parte imparcial e independiente (Certificadora), que disponen de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2. • Conseguir una Reducción de accidentes en la empresa, y las consiguientes pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios laborables • Demostrar un compromiso pro-activo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores • Mejorar la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la empresa u organización • Mejora la credibilidad, al permitir una auditoria por tercera parte independiente (certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas. • Puede obtenerse una reducción significativa de costos y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
3. IMPORTANCIA E HISTORIA.
3.1. IMPORTANCIA: En primer lugar, garantizar que la empresa es confiable, lo que quiere decir hace las cosas bien, de manera segura y siendo amigable con el ambiente.
3.1.1. Ayuda a cumplir con facilidad el decreto 1443 de julio 31 de 2014, además de cualquier requisito de ley aplicable a la compañía, cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse, y demás compromisos adquiridos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.1.2. Ayuda a reducir costos y mejora la rentabilidad al administrar la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como SISTEMA. Por el contrario como ocurre si se maneja la SST a través de programas no articulados y de aplicación independiente generando mayores costos por duplicidad o falta de auto sostenibilidad.
3.1.3. La creciente presión comercial. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente en la propia Organización Mundial del Comercio a través de la cláusula de responsabilidad social.
3.1.4. La concienciación de los principales actores, como organismos del Estado, empresarios y clientes, incrementará el ingreso en el mercado de productos, cada vez más seguros para el usuario, sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida.
3.1.5. Las técnicas modernas de gestión, que están volviendo a considerar a la SST como un factor de producción.
4. DEFINICION
4.1. Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. El fin principal es ayudar a las empresas a protegerse a ella misma y a sus empleados
4.2. Esta caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA), Planificar, desarrollar o hacer, verificar y ajustar. Para tal efecto debe de haber como principio fundamental un:
4.3. La seguridad y Salud Ocupacional, FINALMENTE se puede definir como la serie de los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo. La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo.
4.4. ¿Qué ventajas tiene implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional?
4.4.1. - Permite identificar peligros, prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. - Un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y productivos. Menos accidentes significa una optimización del recurso humano y por tanto un activo menos caro para una organización. - Impulsa una buena percepción dentro de clasificaciones y rankings laborales que mejoren la reputación de la empresa, como el Great Place to Work.