sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional

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sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional por Mind Map: sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional

1. LA HISTORIA

1.1. PARTE DE LA NECESIDAD DE RESGUARDO A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS INVOLUCRADOS A TRAVES DE UN SISTEMA DE GESTION QUE LES PERMITA EL LIBRE DESARROLLO DE SUS FUNCIONES DIARIAS

2. ASIGNACION Y DESEGNACION DE LAS RESPONSABILIDADES ASI COMO TAMBIEN LA ORGANIZACION PREVENTIVA

3. AYUDA A REDUCIR LOS COSTOS Y MANEJAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS INDIVIDUOS Y QUE ESTOS PUEDEN DESARROLLARSE YA EN NUMEROSAS EMPRESAS ES DE SUMA IMPORTANCIA Q SE ESTABLESCA UN BUEN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD.

4. SE CARACTERIZA POR SEGUIR LA METODOLOGIA DEMING

5. Grading Plan

5.1. Exercises

5.2. Attendance

6. NORMAS OSHAS (OCUPAQTIONAL HEALTH AND SAFETY ASESSMENT SERIES)

6.1. ORIENTADO A LA REDUCCION PREVENCION DE ACCIDENTES Y PERDIDAS DE VIDAS TIEMPO Y RECURSOS A CAUSAS DE AACIDENTES

6.2. PUEDE APLICARSE A CUALQUIER EMPRESA INDUSTRIA U ORGANIZACION LO CUAL PERMITE ADOPTAR CIERTOS BENEFICIOS COMO: REDUCCION DE LOS RIESGOS LEGALES DE LA ORGANIZACION Y DE LOS GERENTES REDDUCION DE POSIBILIDADES DE ACCIDENTE Y OPTIMIZACION DE RECURSOS

6.3. TIENE COOMO OBJETIVO SALVAGUARDAR LA VIDA LA SALUD Y LA INTEGRIDADFISICA DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE NORMAS QUE ASEGUREN LAS CONDICIONES ADECUADAS EN LAS AREAS DE TRABAJO.

7. QUE BENEFICIOS OFRECE

7.1. IDENTIFICAR PELIGROS , PREVENIR RIESGOS Y PONER EN PRACTICAS MEDIDAS NECESARIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

7.2. OBTENER MENOS ACCIDENTES

7.3. MEJORAR LA POCISION DE LA RESPONSABILIDAD FRENTE AL SEGURO

8. REQUISITOS

8.1. ESTABLECER POLITICAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

8.2. ESTABLECER SISTEMA DE GESTION A IMPLEMENTARSE

9. administración de la prevención eliminación y/o eliminación de peligros que pueden ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.

10. EL ANALISIS Y LAS EVALUACIONES INICIALES DE LOS RIESGOS

11. ESTABLECIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS A LOGRAR

12. PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

13. ESTABLECE PROGRAMAS DE GESTION

14. ELABORACION DEL MANUAL Y LA DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA

15. LOGRAR DEMOSTAR UN CLARO COMPROMISO CON LA SEGURIDAD DEL PERSONAL

16. ASEGURAR A LAS PARTES INTERESADAS QUE SE CUMPLE CON EL NUMERO DETERMINADO DE REQUISITOS LEGALES

17. ESTABLECE UNA MEJOR IMAGEN ORGANIZACIONALY UN COMPROMISO FUERTE CON EL EMPLEADO Y SU SEGURIDAD

18. ES UNA ESPECIFICACION RECONOCIDAD INTERNACIONALMENTE QUE REGULA LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

19. ES ADEMAS UNA HERRAMIENTA VITAL PARA EL ESTABLECIMIENTO E IMPLEMENTACION EFECTIVA DE POLITICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE LA ORGANIZACION.

20. EL CONTROL DE LAS ACTUACIONES PLANIFICADAS

21. LA DEFINICION Y ESTABLECIMIENTO DE REGISTROS

22. COMUNICACION EFECTIVA