Organización Laboral

Mapa Conceptual relacionada a la lectura: Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral por: José Guadalupe Salazar Estrada, Julio Cristóbal Guerrero Pupo, Yadira Bárbara Machado Rodríguez, Rubén Cañedo Andalia publicado en: ACIMED. 2009; 20(4): 67-75

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Organización Laboral por Mind Map: Organización Laboral

1. General

1.1. económicos

1.2. sociales

1.3. legales

1.4. tecnológicos

2. Operativo

2.1. cliente

2.2. trabajo

2.3. proveedores

3. Interno

4. Clima Organizacional

4.1. Ambiente fisico

4.1.1. Espacio fisico

4.1.2. Instalaciones

4.1.3. equipos instalados

4.1.4. color de las paredes

4.1.5. temperatura

4.1.6. nivel de contaminacion

4.1.7. etc.

4.2. Caracteristicas estructurales

4.2.1. Tamaño de la Organización

4.2.2. Estructura formal de la organizacion

4.2.3. Estilo de dirección

4.2.4. etc.

4.3. Ambiente Social

4.3.1. Compañerismo

4.3.2. Conflictos interpersonales

4.3.3. Conflictos interdepartamentales

4.3.4. Comunicacion interna

4.4. Caracteristicas Personales

4.4.1. Aptitudes

4.4.2. Actitudes

4.4.3. Motivaciones

4.4.4. exoectativas

4.4.5. etc.

4.5. Comportamiento Organizacional

4.5.1. Productividad

4.5.2. ausentismo

4.5.3. rotacion

4.5.4. satisfaccion laboral

4.5.5. niveles de tension

4.5.6. etc.

5. Cultura Organizacional

5.1. Identidad de los miembros

5.1.1. Identificacion con:

5.1.1.1. Puesto

5.1.1.2. trabajo

5.1.1.3. organizacion

5.1.1.4. disciplina

5.2. Enfasis de grupo

5.2.1. Se realizan las actividades:

5.2.1.1. En grupo

5.2.1.2. Individuios aislados

5.3. Prefil de la desicion

5.3.1. Prioriza en:

5.3.1.1. Actividades

5.3.1.2. recurso humano

5.4. Integracion

5.4.1. Funciona de:

5.4.1.1. Coordinado

5.4.1.2. independiente

5.5. Control

5.5.1. Reglamentacion excesiva

5.5.2. autocontrol

5.6. Tolerancia al riesgo

5.6.1. se fomenta (o no)

5.6.1.1. la creatividad

5.6.1.2. la innovacion

5.6.1.3. la iniciativa

5.6.1.4. impetu

5.7. Criterios de recompensa

5.7.1. rendimiento?

5.7.2. favoritismo?

5.7.3. antiguedad?

5.8. Tolerancia al conflicto

5.9. Perfil de los fines o medios

5.10. Enfoque de la organizacion

6. Clima Organizacional propicio

6.1. Requiere:

6.1.1. Fortalecer actividades de promocion

6.1.2. Apoyo de la gerencia y participacion activa de los trabajadores con sentido de pertenencia

6.1.3. Control de la presencia y el efecto de factores de riesgo con accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo

6.1.4. motivacion necesaria para dinamizar y garantizar el desarrollo de una politica de higiene, seguridad, salud ocupacional y proteccion del medio

6.1.5. Concepto global de desarrollo sostenible, calidad de vida, salud, seguridad en el trabajo, proteccion del medio en todos los nuevos proyectos.