SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Definición

1.1. Es considerado parte del sistema de gestión general, que maneja la estructura de los recursos que se destinan para gestionar la prevención efectiva de los riesgo laborales en la compañía.

2. Historia

2.1. Primera etapa que va desde el año 400 ac, hasta el siglo XVII. Se comienzan a describir las enfermedades más comunes de los esclavos.

2.2. Segunda etapa se en marca en el siglo XVIII, hubo un incremento de accidentes y enfermedades profesionales, lo que conllevó al establecimiento de leyes que tendían a la protección de los trabajadores y al tratamiento de las enfermedades.

2.3. Tercera etapa se en marca en el siglo XIX, por lo que a las tendencias anteriores se le añaden las preocupaciones de los gobiernos por el estado de la SST, se utilizaron aunque rudimentarios los primeros medios de protección.

2.4. Cuarta etapa a partir del siglo XX hasta la actualidad donde se añaden las tendencias siguientes: la normalización de la SST, la aparición de organismos internacionales que se ocupan de este proceso de gestión

3. Requisitos para su implementación

3.1. Planificar las actividades preventivas.

3.2. Establecer los programas de gestión.

3.3. Evaluación y evaluación inicial de los riesgos.

3.4. Establecer las metas y objetivos.

3.5. Controlar todas las actuaciones que se han planificado.

3.6. Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. Beneficios de su implementación

4.1. Reducción en los riesgos legales de la organización y de los gerentes

4.2. Reducción en la posibilidad de accidentes

4.3. Optimización de recursos

4.4. Demostración de la conformidad y diligencia adecuada

4.5. Elaboración de un sistema coherente y comprobado para gerenciar los riesgos relacionados con la salud ocupacional y seguridad industrial

5. Normas OHSAS 18001

5.1. Proporcionan una guía para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. Describen los elementos que deberían componer un S.G.S.S.O., pero no especifican cómo debería implantarse en una organización específica. Debido a que las necesidades de cada organización varían.

5.2. El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organización a: - Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales. - Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación. - Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos. Se exigen dos compromisos mínimos que han de estar fijados en la política de la organización: - Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba. - Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.