CONTRATO DE TRABAJO

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CONTRATO DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN

1.1. Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa

1.2. Es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito),

1.3. concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo

2. ELEMENTOS QUE COMPONEN EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. La actividad personal del trabajador

2.2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

2.2.1. Exige el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.

2.3. Un salario como retribución del servicio.

3. CLASES DE TRABAJO

3.1. Contrato de aprendizaje

3.1.1. Forma especial dentro del derecho laboral.

3.1.2. Desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada

3.2. término indefinido

3.2.1. Contratación laboral estable y permanente

3.3. Por duración de obra o labor contratada

3.3.1. Se pacta por la duración de la obra o la naturaleza de la labor contratada, en el que el plazo se condiciona al término de la obra o labor contratada que debe indicarse por acuerdo escrito entre las partes.

3.4. Ocasional

3.5. Accidental o transitorio

3.5.1. Corta duración y no mayor de un mes.

3.5.2. Se deben pagar las prestaciones legales proporcionales al tiempo trabajado.

3.6. Termino fijo

3.6.1. Su duración está determinada expresamente en el contrato, que debe constar por escrito y su duración inicial no puede ser superior a tres (3) años,

4. PARTES INTERVINIENTES

4.1. El trabajador

4.1.1. Es la persona que presta un servicio a otra.

4.2. Patrón

4.2.1. Persona que recibe los beneficios del trabajador.

5. CONTRATO REALIDAD

5.1. Es un principio constitucional

5.1.1. La entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra, bajo condiciones de subordinación, independientemente del acto o de la causa que le da origen, tiene el carácter de relación de trabajo, y a ella se aplican las normas del estatuto del trabajo.

5.2. La prestación efectiva de trabajo, por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador.

5.3. Parte de la estructuración táctica de los elementos determinantes de una relación de orden laboral.

5.3.1. Prestación personal de servicios.

5.3.1.1. Subordinación o dependencia, lo que se manifiesta en el cumplimiento de órdenes.

5.3.2. Salario como contraprestación del servicio prestado.

6. PERIODO DE PRUEBA

6.1. Apreciar las aptitudes del trabajador

6.1.1. Tiempo: no puede ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,

6.1.2. Al dar por terminado el contrato de manera unilateral, no puede realizarse de manera arbitraria

6.1.3. Debe fundarse en la comprobación de la falta de aptitudes suficientes por parte del trabajador en el desempeño de la labor encomendada.

6.2. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

6.2.1. Causales generales de terminación del trabajo

6.2.2. Muerte del trabajador

6.2.3. Mutuo consentimiento

6.2.4. Expiración del plazo fijo pactado

6.2.5. Terminación de la obra o labor contratada

6.2.6. Liquidación o clausura definitiva de la empresa

6.2.7. Justas causas para la terminación del contrato, en cabeza del trabajador:

6.2.8. Acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

6.2.9. Engaño por parte del empleador

6.2.10. Acto del empleador que induzcan a la acción de un delito

6.2.11. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador

6.2.12. Incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales;

6.2.13. Justas causas para terminar el contrato por parte del empleador:

6.2.14. Engaño por parte del trabajador

6.2.15. Acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina que incurra el trabajador en sus labores.

6.2.16. Acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador.

6.2.17. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.