DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

1. Proceso de investigación

1.1. que establece

1.1.1. carencias

1.1.2. deficiencias

1.1.2.1. cuantificables

1.1.2.2. o mensurables

1.1.2.2.1. existentes

1.2. Nos permite

1.2.1. identificar

1.2.1.1. en qué

1.2.1.2. a quién

1.2.1.3. cuándo

1.2.1.4. cuánto capacitar

1.3. Nos permite

1.3.1. identificar

1.3.1.1. aquellas áreas

1.3.1.1.1. de la organización

2. Se pretende

2.1. hacer más productiva

2.1.1. una organización

2.1.1.1. con la DNC

2.1.1.1.1. ya que nos orientará

3. TÉCNICAS MÁS USUALES PARA DETECTAR LAS DNC

3.1. Encuesta

3.1.1. Consiste

3.1.1.1. en recoger

3.1.1.1.1. la información

3.2. Entrevista

3.2.1. Consiste

3.2.1.1. en recabar

3.2.1.1.1. la información

3.2.2. Es común

3.2.2.1. entrevistar

3.2.2.1.1. al jefe directo del empleado

3.3. Observación

3.3.1. Consiste

3.3.1.1. en observar

3.3.1.1.1. la conducta

4. CONSULTORES EXTERNOS

4.1. Consiste

4.1.1. en contratar

4.1.1.1. personas externas

4.1.1.1.1. y especializadas