1. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
1.1. Crear un ambiente dinámico y competitivo con el fin de que el trabajador se mantenga motivado.
1.2. Dinámico: Clima laboral, se ve reflejado en la producción de la empresa.
1.3. Competitivo: Superación de metas.
1.4. Predomina el capital humano e intelectual mediante estrategias, infraestructura, contribución de los trabajadores, y cambio organizacional.
2. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA
2.1. En vez de invertir directamente en los productos y servicios, estan invirtiendo en las personas que los conocen y saben como crearlos, desarrollarlos, producirlos y mejorarlos.
3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO
3.1. Planeación: Atraer, desarrollar, motivar y entrenar sus colaboradores para lograr sus metas.
3.2. Asegura la disponibilidad de recursos que demanda la organización
3.3. Observa, analiza y se anticipa a los desafios y oportunidades que se presentan
