1. Comision de Seguridad e Higiene es
1.1. Organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene
1.2. Aspectos: • Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. • Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.
2. El trabajador puede:
2.1. Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología
2.2. Proponer mejoras a los procesos de trabajo
2.3. Participar en las actividades de seguridad e higiene
3. Las autoridades laborales pueden:
3.1. Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad.
4. BASES LEGALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
4.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
4.1.1. ARTÍCULO 123. APARTADO “A” FRACCIÓN XV
4.1.1.1. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes
4.1.2. FRACCIÓN XXXI
4.1.2.1. competencia exclusiva de las autoridades federales
4.2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
4.2.1. ARTÍCULO 47
4.2.1.1. causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
4.2.2. ARTÍCULO 51
4.2.2.1. causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador
4.2.3. ARTÍCULO 132
4.2.3.1. obligaciones de los patrones
4.3. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
4.3.1. ARTÍCULO 130
4.3.1.1. En los centros de trabajo con cien o más trabajadores, el patrón deberá elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan Y establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo
5. El sindicato puede:
5.1. Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene.
6. PRINCIPALES COSTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
6.1. COSTOS DIRECTOS:
6.1.1. •Asistencia médica y quirúrgica • Rehabilitación • Hospitalización • Medicamentos y materiales de curación
6.2. COSTOS INDIRECTOS:
6.2.1. • Daños a la maquinaria • Horas-hombre no utilizadas • Capacitación y adiestramiento
6.3. COSTOS SOCIALES:
6.3.1. • Ruptura familiar • Desempleo y subempleo • Alteración comunitaria • Adaptación de instalaciones
7. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
7.1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
7.1.1. ARTÍCULO 509
7.1.1.1. En cada empresa se organizarán las Comisiones de Seguridad e Higiene que se juzgue necesarias, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan
7.2. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
7.2.1. ARTÍCULO 123
7.2.1.1. “La Secretaría, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del Distrito Federal,así como los patrones promoverá la integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo”.
7.3. NOM-019-STPS-1993, CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO
7.3.1. 4. Obligaciones del patrón:
7.3.2. 5. Obligaciones de los trabajadores:
7.3.3. 6. Integración:
7.3.3.1. patrón deberá formalizar la constitución de la Comisión en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera
7.3.4. 9. Asuntos no previstos
7.3.4.1. “En caso de existir situaciones no definidas en la presente Norma