Comisiones de Seguridad e Higiene

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Comisiones de Seguridad e Higiene por Mind Map: Comisiones de Seguridad e Higiene

1. Organismo por el cual el patrón puede:

1.1. Conocer el cumplimiento de la normatividad correspondiente

1.2. Aplicar políticas de seguridad e higiene

1.3. Conocer la efectividad de la capacitación

1.4. Conocer el manejo adecuado de la protección personal

1.5. Observar la evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo.

1.5.1. Principales costos de los riesgos y enfermedades de trabajo

1.5.1.1. Costos directos

1.5.1.1.1. • Asiatencia médica y quirúrgica • Hospitalización • Indemnizaciones:

1.5.1.2. Costos indirectos

1.5.1.2.1. • Daños a la maquinaria • Pérdida de productos, materia prima y energía • Horas-hombre no utilizadas • Capacitación y adiestramiento

1.5.1.3. Costos sociales

1.5.1.3.1. • Ruptura familiar • Desempleo y subempleo • Alteración comunitaria • Adaptación de instalaciones

2. El trabajador puede:

2.1. Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología.

2.2. Proponer mejoras a los procesos de trabajo.

2.3. Participar en las actividades de seguridad e higiene.

3. El sindicato puede:

3.1. Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene.

4. Las autoridades laborales pueden:

4.1. Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad.

5. Bases Legales de la Seguridad e Higiene en el Trabajo

5.1. Constitución de los Estados Unidos Mexicanos

5.1.1. Art. 123, Apartado A, Fracción XV y Fracción XVIII

5.2. Ley Federal del Trabajo

5.2.1. Artículo 47

5.2.1.1. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón

5.2.2. Artículo 51

5.2.2.1. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador

5.2.3. Artículo 132

5.2.3.1. Obligaciones de los patrones

5.2.4. Artículo 134

5.2.4.1. Obligaciones de los trabajadores

5.2.5. Artículo 135

5.2.5.1. Queda prohibido a los trabajadores

5.2.6. Artículo 153-F

5.2.6.1. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto prevenir riesgos de trabajo y mejorar las aptitudes del trabajador.

5.2.7. Artículo 512

5.2.7.1. Se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

5.3. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

5.3.1. Artículo 130

5.3.1.1. En centros de trabajo con cien o más trabajadores, elpatrón deberá elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene.

6. Fundamentos Legales de las Comisiones de Seguridad e Higiene

6.1. Ley Federal de Trabajo

6.1.1. Artículo 509

6.1.2. Artículo 510

6.2. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

6.2.1. Artículo 123

6.2.2. Artículo 124

6.2.3. Artículo 125

6.2.4. Artículo 126

6.3. NOM-019-STPS-1993,

6.3.1. Constirución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.