OBLIGACIONES PATRONALES ARTICULO 132 DE LA LFTpor Fernanda Ponce
1. FRACCION Vll: Hacer propaganda politica o religiosa dentro del establecimiento
2. FRACCION ll: Pagar los salarios e indeminizaciones
3. FRACCION lll: Proporcionar a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo
4. FRACCION Vl: Guardar respeto a los trabajadores, absteniendose de maltratos
5. 6. Realizar las deducciones delas cuotas para la constitucion y fomento de las sociedades cooperativas y cajas de ahorro
6. FRACCION Xl: Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoria inmediata inferior, de los puestos de nueva creacion, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse
7. FRACCION XV: Proporcionar capacitacion y adiestramiento a sus trabajadores
8. FRACCION XVll: Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y reglamentos para prevenir los riegos profesionales
9. FRACCION XXlV: Permitir la inspeccion y la vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas con la intencion de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
10. FRACCION XXVll: Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la proteccion que establezcan los reglamentos
11. FRACCION VVXlll: Participar en la integracion y funcionamiento de las diversas comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo
12. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:
13. FRAACION l: Negarse a aceptar trabajadores por razon de edad o de su sexo
14. FRACCION ll: Exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tienda o lugar determinado
15. FRACCION lll: Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacion porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
16. FRACCION lV: Obligar a los trabajadores, por coaccion o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacion a que pertenezcan o que voten por determinada cancdidatura
17. FRRACION V: Intervenir en cualquier forma en ele regimen interno del sindicato
18. FRACCION Vl: Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
19. FRACCION lX: Emplear el sistema de "poner en el indice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no les vuelvan a dar ocupacion.
20. FRACCION X_ Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones
21. FRACCION Xl: Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcotico o droga enervante
22. G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derecho que otroga las leyes
23. I) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
24. H) Hacer propapaganda politica o regligiosa dentro del establecimiento
25. D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacion porque se ele admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refier a las condiciones de este.
26. I) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
27. C) Exigir que os trabajadores compren sus articulos de consumo en tienda o lugar determinado
28. B) Rechazar trabajadores por razon de su edad o de su sexo
29. PROHIBICIONES DE LOS PATRONES:
30. A) Maltratar a los trabajadores de palabra u otra
31. E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores
32. F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo
33. 2.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres dias, una constacia escrita relativa a sus servicios
34. OBLIGACIÓN DE DAR POR PARTE DEL PATRONAL: 1. Pagar los salarios e indeminizaciones 2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado, para la ejecucion del trabajo y repararlos en cuanto dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramientas propias 3. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajo pertenecientes al trabajador 4. Proporcionar a los trabajadores el numero suficiente de asientos o sillas, en las csas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos analogos y en los establecimientos industriales,o practicos, en caentros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hhijos de estos 5.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilacticos que determine la autoridad sanitaria en elos lugares donde existan enfermedades tropicales, o endemicas, o ciuando exsta peligro de epidemia
35. OBLIGACIONES DE HACER POR PARTE DEL PATRONA:
36. 3. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoria inmediata anterior los puestos de nueva creacion, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirsePoner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoria inmediata anterior los puestos de nueva creacion, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse
37. 5.Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias
38. 4.Fijar y difundir la disposicion conducente de los reglamentos de higiene y seguridad en el lugar visible de los establecimientos y lugaresdonde se presta el trabajoFijar y difundir la disposicion conducente de los reglamentos de higiene y seguridad en el lugar visible de los establecimientos y lugaresdonde se presta el trabajo
39. 1. Expedir cada 15 dias, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de numero de dias trabajados y salario percibido:
40. OBLIGACIONES DE TOLERAR LOS PATRONES: 1) Permitir a los trabajadores que, para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo cuando esas actividades deban realizarse en horas de trabajo. 2) Permitir que a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comision accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comision es permanente, los trabajadores podran volver al puesto que ocupaban siempre y cuando a su trabajo dentro del termino de 6 años. 3)Permitir la inspeccion y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo soliciten.
