Importancia del área de Talento Humano

1. Organiza Ambientes

1.1. Puestos de trabajos seguros

1.1.1. Bajos niveles de estrés

1.1.1.1. Genera sentido de pertenecia

2. Potencia capacidades

2.1. Mejora continua en las habilidades de los colaboradores

2.1.1. Responsabilidades capaces de asumir

2.1.1.1. Objetivos y metas cumplidos

3. Estabilidad Laboral

3.1. Cuenta con personal idóneo para realizar tareas y funciones

3.1.1. Genera sentido de pertenencia

3.1.1.1. Permite el desarrollo académico

3.1.1.1.1. Adquiere talento humano con conocimientos técnicos y profesionales

4. Mejora Desempeño Laboral

4.1. Entrenamiento y capacitación

4.1.1. Buenas prácticas laborales

4.1.1.1. Colaboradores que saben tomar decisiones

4.1.1.1.1. Adaptación a cambios

5. Optimiza tiempo

5.1. Diseño de cargos

5.1.1. Reclutamiento y Selección de personal pertinente

5.1.1.1. Colaboradores que cumplen con las funciones

5.1.1.1.1. Desempeño laboral eficiente

6. Cumple Objetivos

6.1. Organiza y orienta a los colaboradores de acuerdo a los objetivos

6.1.1. Evalúa y monitorea los objetivos

6.1.1.1. Verifica el cumplimiento de las funciones y el desempeño laboral

6.1.1.1.1. Toma deciones