1. Este articulo representa los principios fundamentales
2. PRINCIPIO 3:Estabilidad de trabajo:Este principio trata sobre el bienestar del trabajador garantizando la estabilidad de de permanencia en una un empresa.
3. PRINCIPIO 5:Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutible:Este principio trata sobre las conciliaciones laborales se pueden llevar a cabo ante el inspector de trabajo del ministerio de la protección social y ante un juez laboral, y cada una tiene efectos diferentes y la Validez de la transacción, en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
4. PRINCIPIO 6: Situación más favorable al trabajador en caso de deuda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho:Este principio trata sobre una serie de normas,cuando se refiere a favorabilidad opera, no sólo cuando se presenta un conflicto entre normas, sino también cuando existe una norma que admite varias interpretaciones.
5. PRINCIPIO 7: Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales:Este principio se enfoca en lograr el trato justo y equitativo en la misma, el cual la relación civil no parte de la concepción de que las partes son iguales, sino que por el contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja,siendo el trabajador procure alcanzar la igualdad de las partes en dicha relación.
6. PRINCIPIO 8: Garantía ala seguridad social,la capacitación,el adiestramiento y el descanso necesario:Este principio trata garantizar la ayuda al trabajador en sus situaciones más vulnerables mintiéndoles una seguridad física y mental.
7. PRINCIPIO 9: Protección especial a la mujer,a la maternidad y al trabajador menor de edad:Este principio trata sobre los derechos que debe tener la mujer al estar o no estar en su proceso de gestación limitando cierto periodo para este. y en los menores de debe aplicar ciertos requisitos y derechos según la ley.
8. PRINCIPIO 1:Igualdad de oportunidad para los trabajadores: este principicio da a conocer la misma igualdad para cada trabajador,vulnerar los derechos,tratar y brindar de la misma manera para cada persona sin tener preferencias o discriminaciones.
9. PRINCIPIO 2: Remuneración mínima y vital,proporcional ala cantidad y calidad de trabajo: Este principio hace referencia a los servicios prestados,minima: es lo que debe coincidir,vital: es lo que se necesita para vivir y movil: Es el salario que se merece por su trabajo.
10. PRINCIPIO 4: Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales: este principio trata sobre los derechos del trabajo aplicando las normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley a los trabajadores.
