CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL por Mind Map: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Funciones

1.1. *Crea sentido de pertenencia *Fomenta la disciplina *Fomentan la formación por los lideres

1.2. *Establece criterios *Determina el sistema de control *Motivan el personal

2. ¿Como se forma?

2.1. 1. Se realiza un diagnóstico para conocer sobre que nos basaremos. 2. Se debe establecer la filosofía de los lideres o jefes de la organización

2.2. 3. Se hará una selección para determinar los criterios. 4. Se realiza una planeación estratégica pára implementar la cultura deseada.

2.3. 5. Darle a conocer la nueva cultura a nuestros colaboradores.

3. Transmisión

3.1. La cultura organizacional se puede transmitir de diversas maneras a los empleados. Y reside en que la mayoría de los miembros se identifique.

3.1.1. Historias: Crean sentido a lo que se realiza dentro de la empresa, son historias sobre los fundadores, las buenas ganancias y las historias de la organización. Símbolos: Su función es transmitir la cultura mediante logotipos, emblemas e himnos. Rituales: Mediante ellos se refuerzan los valores de la organización resaltando a las personas importantes de la organización. Lenguaje: Muchas organizaciones utilizan este medio para identificar a los miembros de su organización.

4. Elementos

4.1. 1.Valores

4.1.1. 2.Normas

4.1.1.1. 3.Compromiso

4.1.1.1.1. 4.Profesionalidad

5. Fuerzas del Cambio

6. Cambio Planeado

7. Resistencia al cambio

8. Enfoques Adminsitración del cambio organizacional

9. Creación de una cultura de cambio