SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - JUAN CARLOS REBAZA MERINO

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SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - JUAN CARLOS REBAZA MERINO por Mind Map: SISTEMA ADMINISTRATIVO  DE GESTIÓN DE RECURSOS  HUMANOS - JUAN CARLOS  REBAZA MERINO

1. Servicio para la Atención de Metodologías e Instrumentos Relacionados a Los Procesos de Cultura y clima organizacional, Bienestar interna Comunicación y social.

2. PRIMER SUBSISTEMA: Planificación de Políticas de Recursos Humanos.

2.1. 1. Estrategias, políticas y procedimientos.

2.2. 2. Planificación de Recursos Humanos.

2.2.1. Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH «Normas para la gestión del sistema administrativo de gestión de recursos humanos en las entidades públicas».

3. SEGUNDO SUBSISTEMA: Organización del Trabajo y su Distribución.

3.1. 3. Diseño de puestos.

3.1.1. Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH « Normas para la formulación del manual de perfiles de puestos - MPP».

3.1.2. Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH «Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del manual de perfiles de puestos – MPP».

3.2. 4. Administración de Puestos

3.2.1. Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH « Normas para la gestión del proceso administrativo de puestos y elaboración y aprobación del cuadro de puestos de la entidad».

4. TERCER SUBSISTEMA: Gestión del empleo.

4.1. Gestión de incorporación

4.1.1. 5. Selección.

4.1.1.1. Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSRH « Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la ley N° 30057 – Ley del servicio civil».

4.1.2. 6. Vinculación.

4.1.3. 7. Inducción.

4.1.4. 8. Periodo de prueba.

4.1.4.1. Directiva N° 003-2012-SERVIR/GDCGP « Directiva que aprueba los lineamientos del periodo de prueba de los gerentes públicos asignados en las entidades públicas ».

4.2. Administración de las personas

4.2.1. 9. Administración de legajos.

4.2.2. 10. Control de asistencia.

4.2.3. 11. Desplazamiento.

4.2.4. 12. Procedimientos Disciplinarios.

4.2.4.1. Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC « Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del servicio civil».

4.2.5. 13. Desvinculación.

5. CUARTO SUBSISTEMA: Gestión de Rendimiento.

5.1. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 277-2015-SERVIR-PE «Directiva que desarrolla el subsistema de gestión de rendimiento».

5.2. 14. Evaluación del desempeño.

6. QUINTO SUBSISTEMA: Gestión de compensación.

6.1. 15. Administración de compensaciones.

6.1.1. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 363-2015-SERVIR-PE «Proyecto de Directiva – Reglas aplicables a la entrega de compensaciones no económicas en el marco de la ley N° 30057».

6.2. 16. Administración de pensiones.

7. SEXTO SUBSISTEMA: Gestión del Desarrollo y la Capacitación.

7.1. 17. Capacitación.

7.1.1. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 141-2016-SERVIR-PE "Directiva «Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas»

7.1.2. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 030-2016-SERVIR-PE «Directiva que desarrolla la gestión de capacitación en las entidades públicas».

7.2. Progresión de la carrera.

7.2.1. Directiva N° 001-2016-SERVIR/GPGSC «Reglas y estructura del servicio civil de carrera de la ley 30057 ley del servicio civil».

8. SÉPTIMO SUBSISTEMA: Gestión de Relaciones Humanas y Sociales.

8.1. 19. Relaciones laborales, individuales y colectivas.

8.2. 20. Seguridad y salud en el trabajo.

8.3. 21. Bienestar social.

8.4. 22. Cultura y clima organizacional.

8.5. 23. Comunicación interna.