3. Ley 1010 de 2006 Por medio de la Ley 1010 de 2006, el Congreso de Colombia, adoptó medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. La ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. La ley se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En este contexto, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
4. 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, 2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, 3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral 5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador 6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente aponer en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. http://www.islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
5. en redes sociales no se encuentran nada relacionado con este tema, mas por que el acoso laboral en Colombia es un tema de olvido donde los derechos de muchos trabajadores son vulnerados por el estado y por las mismas empresas, que no permiten que sus empleados expongan las diferentes dificultades que se presentan en su diario del trabajo. Son situaciones donde los trabajadores se ven expuestos a diversos maltratos de diferentes índoles, y en circunstancias que impiden que denuncien estos atropellos, y cuando son denunciados a los entes encargados de garantizar sus derechos siempre entraran en apoyo al empresario o jefe y no al trabajador afectado, generando con este que el acoso se aumente y que lleven a un estado se salud mental, físico, familiar a la persona afectada.
12. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: CONCEPTUALIZACIÓN, CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN Edgar Enrique Martínez Cárdenas juan Manuel Ramírez Mora En el marco del XX Congreso Mundial de derecho del Trabajo y la Seguridad Social se ha contemplado la presentación de ponencias libres referidas a cualquiera de las materias a ser abordadas en el certamen. En este sentido, la ponencia que se presenta se enmarca dentro de uno de los temas centrales del Congreso: Acoso M oral y Sexual en el lugar de trabajo, haciendo especial referencia al caso colombiano. Para abordar la temática se realiza inicialmente una conceptualización básica; seguidamente se caracteriza la situación del acoso laboral en el país, para presentar a continuación el marco regulatorio, de reciente expedición en Colombia, a través del cual se busca frenar estas prácticas, para realizar luego algunos comentarios sobre las evaluaciones que se ha realizado sobre el impacto de estas medidas en las entidades oficiales, concluyen do con algunas recomendaciones.
13. El acoso laboral (mobbing) “describe un modo de trato entre las personas. Su significado fundamental es acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o incluso agredir físicamente a alguien. Se trata de una fuerte y agresiva intromisión en la vida y las acciones de otra persona” Schallenberg, 2004. Este fenómeno presenta la particularidad de que es un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. El contenido y significación de muchos de los comportamientos y actitudes resulta de muy difícil objetivación (Leymann, 1996). Se puede observar que el concepto de violencia va más allá de la agresión física e incluye otras conductas que intimidan a quien las sufre (Góngora, Labera y Rivas, 2002). Las consecuencias del mobbing pueden ser de distinta naturaleza y afectar a varios ámbitos. Sus consecuencias son muy próximas a la patología originada por el estrés, pero con una especial incidencia de la patología de tipo social (González, 2000). Así, de acuerdo con Piñuel y Zabala (2001), “causa enormes sufrimientos a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las empresas”. http://www.islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf
