PLANEACIÒN ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO

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PLANEACIÒN ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO por Mind Map: PLANEACIÒN ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO

1. Mantenimiento de personas,

1.1. División de higiene y seguridad

1.1.1. procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas

1.1.2. ¿Cómo retener a las personas en la empresa?

2. Desarrollo de personas

2.1. Divisiòn y capacitaciòn

2.1.1. procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.

2.1.2. ¿Cómo desarrollar a las personas?

3. Aplicación de personas

3.1. divisiòn de cargos y salarios

3.1.1. Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizan en la empresa, orientar y acompañar su desempeño

3.1.2. ¿Qué deberán hacer las personas?

4. Admisión de personas

4.1. División de reclutamiento de personal

4.1.1. orientado por el inicio de nuevos contratos o proyectos, cubrimiento de vacantes en los cargos existentes y determinación de cargos nuevos cuando aplica.

4.1.1.1. Se realiza la solicitud a la Gerencia o Dirección del Proyecto, para su aprobación y posterior inicio de reclutamiento.

4.1.1.1.1. Personal retirado de la empresa con experiencia en el cargo

4.1.1.1.2. Recomendaciones de candidatos por personal de confianza.

4.1.1.1.3. Candidatos con hojas de vida en el banco de datos de la empresa (cuando hayan y apliquen)

4.1.1.1.4. Solicitud de candidatos a empresas de centros de capacitación como el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)

4.2. Selección de personal

4.2.1. ¿Quiénes deben trabajar en la organización?

4.2.1.1. Definidos los candidatos seleccionados, se procede a realizar las entrevistas, en formatos diseñados para tal fin,se realizan pruebas técnicas y/o psicológicas relacionadas con los cargos en cuestión.

4.2.1.1.1. La entrevista es verbal y es realizada por el jefe administrativo para algunos cargos, sobre otros cargos quien realiza la entrevista es el gerente.

5. Compensación de las personas

5.1. divisiòn de beneficios sociales

5.1.1. procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer las necesidades individuales

5.1.2. ¿Cómo compensar a las personas?

6. Getting started

6.1. Add a sibling idea by hitting ENTER

6.2. This is a sibling idea

6.3. Add a child idea by hitting TAB

6.3.1. This is a child idea

6.4. Choose icons and images to decorate your mind map

6.5. Connect topics with the arrow tool in the upper left corner of your screen

6.6. Add links, tasks or files to your topics, using the widgets in the sidebar

6.7. Change your map layout by opening the layout options in the upper left corner of your screen

6.8. Advanced

6.8.1. Open the Theme menu from the bottom of your map editor to change your map theme

6.8.2. Create a presentation of your mind map by clicking the presentation icon in the bottom left corner of your screen

6.8.2.1. Simply hold down COMMAND i.e. CTRL and Click & Drag to create a slide for one or multiple topics

6.8.2.2. Set transitions for your slides

6.8.2.3. Click "Start Slideshow" to view your presentation

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6.8.3.1. You can share your map with anyone via email

6.8.3.2. You can publish your map and enable anyone with an internet access to find it

6.8.3.3. You can embed your map on a blog or website

7. By the way, this is a floating topic. To create a floating topic, simply drag it away from the map center.

8. Evaluación de personas,

8.1. División de personal:

8.1.1. procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados

8.1.2. ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son?