1. ciencia que apoya el comportamiento organizacional
2. la diferencia en psicologia organizacional es la psicologia industrial
3. objetivo. describir explicar y predecir estas conductas, pero tambien resolver, comprender problemas concretos que aparecen en estos contextos y controlar al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.
4. la psicologia organizacional tiene su origen.en las relaciones humanas.
5. variables del comportamiento organizacional. medio ambiente, nivel organizacional, nivel grupal y nivel individual
6. el comportamiento de un grupo. el sistema externo, el sistema externo.
7. relaciones de reciprocidad en en las organizacionas. personas, organizacion.
8. las personas aportan. trabajo, dedicacion, esfuerzo, realizacion de objetivos, valor agregado, utilizacion de conocimiento.
9. las organizaciones ofrecen incentivos como.salario y prestaciones, capacitacion y aprendisaje, seguridad y empleo, exelente ambiente de trabajo, oportunidad de crecimiento.
