1.1. • CONPES 2945 de 1997. El SENA recibe el encargo de liderar un Sistema que articule la oferta pública y privada de los niveles técnico, tecnológico y de formación profesional del país para coordinarla, regularla y potenciarla y contribuir al mejoramiento del nivel de cualificación del talento humano. • CONPES 81 de 2004. Define la consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia, SNFT. • CONPES 3674 de 2010, establece las directrices generales para la puesta en marcha de la Estrategia Nacional para la Gestión del Talento humano en Colombia. • CONPES 166 de 2013 Política Pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social.
2. ACTOS ADMINISTRATIVOS
2.1. • Decreto 1072 de 2015. “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Artículo 2.2.6.3.20. “CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. El Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA) regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales.” (Decreto número 933 de 2003, artículo 19). • Decreto 249 de 2004, “Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.” Artículo 12, Numerales 1, 3, 6 y 10. • Decreto 2364 de 2012, "Por medio del cual se reglamenta el artículo 7 de la Ley 527 de 1999, sobre la firma electrónica y se dictan otras disposiciones." • Decreto 019 de 2012, “Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar, regulaciones, guías y trámites innecesarios existentes en la Administración pública” • Acuerdo 6 del 2010, “Por el cual se reglamentan la Conformación, Proceso de Selección y Funciones de las Mesas Sectoriales.” - Capítulo I. – De la Certificación de Competencias. • Acuerdo 10 de 2016: Política de Atención con Enfoque Pluralista y Diferencial. • Resolución 1961 de 2004, “Por la cual se reglamenta el trámite de peticiones, quejas, reclamos y consultas presentadas ante el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA” • Resolución 2340 de 2010, “Por la cual se actualizan los procedimientos para el manejo de las comunicaciones institucionales y la documentación normativa y contractual en virtud del uso de las nuevas tecnologías para la gestión electrónica documental” • Resolución 925 de 2020, “Por la cual se suprime, crea y reorganiza la conformación y funciones de los grupos de trabajo de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y se dictan otras disposiciones” • Resolución 1726 de 2014: Política Institucional de Atención a Personas con Discapacidad. Comité técnico Resolución 941 de 2015. • Resolución 359 de 2016, “Por la cual se reglamenta el trámite de las peticiones y la atención de quejas, reclamos y sugerencias en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), se asignan unas funciones y se deroga la Resolución número 725 de 2013.” • Resolución 1 – 1932 de 2019, “Por la cual se adoptan los modelos de los Certificados que expide el SENA en el proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y se dictan otras disposiciones” • Decreto 78 de 2020 “Por el cual se deroga el parágrafo del Artículo 2.2.1 .7.9.6., modifica los Artículos 2.2.1.7.9.6. y 2.2.1.7.9.8., de la Sección 9, del Capítulo 7, del Título 1, de la Parte 2, del Libro 2 del Decreto 1074 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, los cuales fueron modificados por el artículo 3° del Decreto 1595 de 2015 y por el Decreto 1366 de 2018”
3. CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
3.1. • Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. • Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. // Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. // La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles. • Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. • Art. 365. Los servicios públicos son inherentes a la finalidad social del Estado. Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional. (…)
4. LEYES
4.1. • Ley 527 de 1999, “Por medio de la cual se define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales, y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras disposiciones” • Ley 734 de 2002, “Mediante la cual se expide el Código Disciplinario Único” • Ley 872 de 2003, “Mediante la cual se crea el Sistema de Gestión de la Calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público y en otras entidades prestadoras de servicios” • Ley 962 DE 2005, “Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y guías administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos” • Ley 1098 de 2006, “Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia” • Ley 1346 de 2009 “Se aprueba la convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad” • Ley 1618 de 2013 “Ley Estatutaria Derechos de las Personas con Discapacidad”– Garantizar el ejercicio DDHH • Ley 1955 de 2019, “por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018 -2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad”
5. NORMAS INTERNACIONALES
5.1. • Recomendación 195 de 2004 de la OIT, sobre el “Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente.” • Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006
