2. EMPRESA: Es una entidad económico social integrada por elementos humanos, técnicos, materiales que a través de su participación en el mercado busca obtener los mayores rendimientos.
3. significado
3.1. Es la ciencia mediante la cual se busca la coordinación eficiente y eficaz de los recursos de un grupo social, para lograr su productividad al máximo.
4. Jerarquía: es el escalafón de importancia que debe de haber en cada empresa a nivel personal en la cual se define responsabilidades y beneficios para cada puesto dentro de la entidad.
5. Administrador a nivel contemporáneo: Es el encargado de planear, organizar, direccionar y controlar la empresa que tiene a su cargo.
6. escuelas de la evolución del pensamiento administrativo.
7. El Administrador de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de operaciones y los sistemas de transformación que se utilizan
8. La administración dinámica de operaciones involucra al área de la producción ... sus diversas técnicas ayuda a la toma de decisiones en beneficio de la empresa
9. •Diseño de bienes y servicios •Gestión de la calidad •Estrategia de procesos •Estrategias de localización •Estrategias de organización •Recursos humanos •Gestión del abastecimiento •Gestión del inventario •Programación •Mantenimiento
10. Teoría neoclásica: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal
11. Teoría estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente
12. Teoría del comportamiento: Su representante es Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría, Se enfoca en la psicología organizacional
13. Teoría X / Y: El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad
14. Teoría de los sistemas. El referente de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos
15. Teoría matemática. Los representantes de esta teoría son: Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem. Se desarrolló entre 1947-1954. desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’.
16. Teoría contingencial: Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente
17. Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas
18. Principales teorías administrativas: enfoques y representantes
19. CIENTIFICA: Su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados para el trabajo
20. BUROCRATICA: Tipos de sociedad y autoridad, enfoque de sistema cerrado. División de trabajo
21. La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana
22. ESTRUCTURALISTA: Análisis de las organizaciones. objetivos organizacionales
23. SISTEMA: Interrelacionentre las partes del sistema abierto
24. NEOCLASICA: Característica de la organización formal. Línea staff
25. CONTINGENCIAL: Liderazgo de la escuela conductista
