1. "Los industriales, comerciantes o prestadores de servicios podrán hacer uso de marcas en la industria, en el comercio o en los servicios que presten. Sin embargo, el derecho a su uso exclusivo se obtiene mediante su registro en el Instituto."
2. Ley de Propiedad Industrial
2.1. La nueva legislación es producto de la creciente necesidad de México de promover el desarrollo de la industria y la protección de quienes por su actividad creativa desarrollan nuevos productos o procesos.
2.1.1. El artículo 87 de la LPI establece que:
2.2. Por otro lado, en el artículo 136 de la LPI se establece que:
2.2.1. "El titular de una marca registrada o en trámite podrá conceder, mediante convenio, licencia de uso a una o más personas, con relación a todos o algunos de los productos o servicios a la que se aplique dicha marca. La licencia deberá ser inscrita en el Instituto para que pueda producir efectos en perjuicio de terceros."
2.2.2. Estas disposiciones son el fundamento del otorgamiento de licencias de uso de marca que, aunado a la asistencia técnica para la elaboración de un producto o la prestación de un servicio y el sistema de operación, dan como resultado el sistema de franquicias.
2.3. Ley Federal de los Derechos de Autor
2.3.1. Entre los instrumentos de protección a los derechos de autor se incluyen las producciones que en los manuales de operación del sistema de franquicias elabora el franquiciante para explicar las características operacionales de su negocio exitoso
2.3.1.1. Código de Comercio
2.3.1.1.1. La naturaleza jurídica de las actividades comerciales del franquiciante y del franquiciatario, así como la del contrato de franquicia que por su naturaleza y sus características es considerado un contrato mercantil, encuentran fundamento en el Código de Comercio vigente en el país, el cual establece los aspectos más importantes relacionados con las actividades comerciales y de servicios en los que se traduce la explotación de una franquicia.
2.3.2. Ley General de Sociedades Mercantiles
2.3.2.1. La figura jurídica de la sociedad anónima es la que actualmente tiene mayor utilidad en la organización empresarial de nuestro país.
3. OBJETIVO GENERAL
3.1. Conocer los aspectos legales básicos para el establecimiento, desarrollo, explotación y operación de un sistema de franquicias.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3.2.1. Al finalizar este capítulo, el lector será capaz de:
3.2.2. Identificar la legislación vigente en México para promover y proteger el desarrollo de productos o procesos nuevos y franquiciables. • Comprender de manera práctica el contenido típico de un contrato de franquicias, así como los diferentes efectos legales que se establecen en las relaciones jurídicas entre el franquicia n te y el franquiciatario. • Identificar los diferentes derechos y obligaciones del franquiciante y el franquiciatario que surgen con motivo de la celebración del contrato de franquicias.
4. MARCO LEGAL DE LAS FRANQUICIAS
4.1. La modernidad ha generado nuevas formas en las relaciones políticas y económicas de los países, que se manifiestan a través de la apertura de fronteras, las relaciones internacionales, los tratados comerciales y las desregulaciones de las importaciones y exportaciones
4.2. Una de las novedades más importantes de la LFPPI, a la que debido a las últimas reformas se le ha denominado Ley de Propiedad Industrial (LPI), es la introducción de un concepto de franquicia más adecuado a la práctica de esta nueva forma de comercialización de negocios, la cual se presenta como una opción segura para el crecimiento de empresas nacionales y como una opción para instalar nuevas empresas y tecnologías extranjeras, adquiridas con capitales nacionales sobre la base de la seguridad del éxito económico debido a los antecedentes del producto, la marca y/o los servicios otorgados.
5. ASPECTOS RELEVANTES EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
5.1. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración.
5.1.1. Por otra parte, el artículo 22 de la LFT dice:
5.1.1.1. "Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente, en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo."
5.2. Complementa lo anterior el artículo 23:
5.2.1. "Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo p de la Autoridad Política."
6. Código Civil
6.1. El Código Civil para el Distrito Federal en materia común y para todos los estados en materia federal, establece los principios generales de los contratos.
6.2. Legislación fiscal
6.2.1. La contraprestación que el franquiciatario otorga al franquiciante por la obtención del sistema de franquicias es el pago inicial y el de regalías.
6.3. Ley Federal del Trabajo
6.3.1. Otro de los aspectos importantes en el contrato de franquicias es el que se refiere a la capacitación del franquiciatario y sus empleados, así como la naturaleza de la relación laboral que se establece entre el franquiciante, el franquiciatario y los empleados del negocio franquiciado.
7. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
7.1. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Cuando en el escrito en donde consten las condiciones de trabajo no se establezca específicamente el tiempo de duración de la relación laboral, ésta será por tiempo indeterminado, según lo establece la legislación laboral mexicana.
7.2. CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES
7.2.1. Como ya se ha mencionado, la capacitación y entrenamiento particular de las franquicias es un elemento significativo para determinar el costo inicial y la homogeneidad para la elaboración del producto, prestación del servicio y operación del sistema en general.
7.3. Ley Federal del Trabajo estipula algunos aspectos importantes en materia de capacitación
7.3.1. "Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato a sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social".