1. Contexto de la entrevista
1.1. Proxemia
1.1.1. Espacio ambiental
1.1.2. Espacio personal
1.2. uso del espacio
1.2.1. Moderadamente activador
1.2.2. Silenciosa
1.2.3. Iluminación confortable
1.2.4. Sin distracciones
1.3. Mobiliario
1.3.1. Mesa de trabajo acentúa distancia y define roles
1.3.2. asientos pueden ser iguales o con una pronunciada diferenicia para definir rol
1.3.3. sin obstáculos, salida fácil
1.4. distancia entre entrevistador y entrevistado
1.4.1. zona social
1.4.2. prestar atencion a distancias durante la entrevista durante cambios de tema
2. Recepción del entrevistado y lenguaje
2.1. Primera interacción pauta todas las interacciones
2.2. deberá ser acogida , cómoda y con control
2.3. Rapport
2.4. resolver momentos de tensión con preguntas triviales
2.5. si entrevistado es expectante e inseguro ofrecer asiente
2.6. esencial observar conducta al elegir asiento
2.7. evitar cordialidad extrema, comentarios incomodos o fuera de lugar
2.8. fuera de consulta tratar de que sea lo menos incomodo posible y no tocar temas de la terapia
3. Administración del tiempo
3.1. Dependerá del tipo de entrevista
3.2. Clínico suele durar 45 - 50 min.
3.3. observación con respecto a puntualidad y término de sesión
4. Preparación
4.1. Instrumentos auxiliares de evaluación
4.2. Estimar puntos a tratar y duración
4.3. Escoger formato de entrevista de acuerdo al objetivo
4.4. Cortejar con otros colegas información relevante
4.5. Comprobar que los sistemas de registro funcionen adecuadamente
4.6. Documentarse sobre que prevenciones pueden aparecer Asegurar que no habrá molestias ni interrupciones durante la entrevista
4.7. Documentación previa disponible
4.8. Correo electronico y llamada telefónica
4.8.1. Elección de palabras, estilo de redacción, ritmo e inmediatez de respuesta
5. actitudes básicas del entrevistador
5.1. Ética profesional
5.2. Confidencialidad
5.3. Evitar relaciones duales
5.4. Cuando no se puede garantizar un proceso de entrevista con las garantías científicas y éticas adecuadas, puede ser necesario derivar al cliente a otro profesional.
5.5. Poner de lado los valores sociales e individuales
6. Registro de la información
6.1. notas con puntos esenciales
6.1.1. ventajas
6.1.1.1. inmediatez de registro
6.1.1.2. información resumida
6.1.2. desventajas
6.1.2.1. posibilidad de distraerse del cliente
6.1.3. evitar etiquetas, jergas e inferencias
6.2. Informar al entrevistador sobre confidencialidad
6.3. tener solo información como si el cliente lo fuera a leer y al final agregar información
6.4. ordenador personal
6.4.1. mayor distanciamiento con el cliente
6.5. Grabación audio visual
6.5.1. Información más completa
6.5.2. mayor costo y tiempo
6.5.3. Debe haber un consentimiento por escrito del entrevistado