1. El contrato de Trabajo
1.1. relación reciproca regulada por normas juridicas
1.1.1. voluntario
1.1.2. prestación de servicios
1.1.3. retribución
1.1.4. ajenidad
1.1.5. dependencia o subordinación
1.2. contrato tipo "sui generis"
1.3. carácter personalísimo
1.4. armonización de intereses contradictorios
1.5. trabajo de carácter manual
1.6. desarrollo perfeccionado del arrendamiento de servicios regulados
2. el trabajador
2.1. clases de trabajadores
2.1.1. técnicos
2.1.2. administrativo
2.1.3. obreros
2.1.4. sin velemder
3. Efecto constitutivo y regulador del contrato del trabajo
3.1. función constitutivo o creadora de la relación jurídica-laboral
3.2. función reguladora o normativa de los efectos de esta relación jurídica
4. Modalidades del contrato del Trabajo
4.1. trabajo en común y contrato de grupo
4.1.1. contrato de trabajo practico
4.1.1.1. La titulación o formación profesional
4.1.1.2. menos de cinco o siete años desde la terminación de estudios
4.1.1.3. puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador
4.1.1.4. niveles o categorías profesionales objeto de este contrato
4.1.1.5. duración del contrato no puede ser menor a 6 meses, ni superior a 2 años
4.1.1.6. el contrato de practica se a de formalizar por escrito
4.1.2. contrato de trabajo en grupo
4.1.2.1. en la actualidad, grupos musicales y conjunto artísticos
4.2. ordinario
4.2.1. contratos de trabajo de practica
4.2.1.1. titulación universitaria
4.2.1.2. que no haya transcurrido mas de siete años de la terminación de los estudios
4.2.1.3. duración mayo a 6 mese, menor a 2 años
4.2.2. contratos de trabajo de aprendizaje
4.2.2.1. requisitos subjetivos
4.2.2.1.1. la edad
4.2.2.1.2. la titulación
4.2.2.2. requisitos objetivos
4.2.2.2.1. duración mínima de un año, máxima de tres.
4.2.2.2.2. la formación
4.2.2.2.3. la retribución
4.2.2.2.4. la acción protectora de la Seguridad Social del trabajador
4.2.2.2.5. contratos por tiempo definidos