1. Tipos de organización
1.1. Los tipos de organizaciones son las distintas formas en las que puede presentarse una organización. En este sentido, dependiendo de los fines u objetivos que persigan, su tamaño, el sector en que operan o su forma jurídica, estas organizaciones pueden clasificarse en diversos tipos.
1.2. Organización formal
1.2.1. Sistema de labores bien definido en el que cada quien tiene autoridad y obligaciones definidas
1.2.2. Estructura arbitraria a la que el individuo tiene que ajustarse
1.2.3. Límites definidos de las actividades de las personas
1.2.4. El trabajador no puede ver ni el comienzo ni el final del trabajo que realiza
1.2.5. El trabajador no puede determinar cual es su parte de la actividad general
1.2.6. El coordinador se establece de acuerdo con una pauta prescrita.
1.3. Organización informal
1.3.1. Las personas trabajan juntas debido a sus gustos y desagrados personales
1.3.2. Los agrupamientos informales pueden salvar los límites de las unidades de la organización
1.3.3. Las organizaciones y los grupos informales existirán, cualquiera que sea la pauta formal que deja de reconocer y disponer lo necesario para el funcionamiento efectivo de estos grupos pierde efectividad
2. Importancia de la organización
2.1. Facilita la administración
2.2. Promueve el crecimiento de la diversificación
2.3. Dispone del aprovechamiento de las novedades tecnológicas
2.4. Alienta el desarrollo y la efectividad de los seres humanos
2.5. Estimula el esfuerzo creador
3. Principios de la organización
3.1. Principio de la unidad de mando
3.2. Principio del nivel de autoridad
3.3. Principio de la organización del trabajo
3.4. Principio de la definición funcional
3.5. Principio de separación
3.6. Principio de equilibrio
3.7. Principio de flexibilidad
3.8. Principio de facilitación de la función dirigente
4. NOMBRE : SONIA SANTOS RAMOS.
5. ¿A que se refiere la naturaleza de las organizaciones?
5.1. Naturaleza de las organizaciones
5.1.1. La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación.
6. Según lo indica David R. Hampton (1997) todas las organizaciones tienen ocho elementos característicos:
6.1. Un grupo de personas
6.2. Relativa permanencia o existencia ininterrumpida
6.3. Una característica común de la sociedad moderna
6.4. Orientación en un fin o meta común
6.5. Actividades y responsabilidades diferenciadas
6.6. Jerarquía de autoridad
6.7. Coordinaciones relacionadas deseadas
6.8. Interacción con el medio ambiente
7. Principios de la organización
7.1. Que son los principios de la organización
7.1.1. Los principios de la organización: Son un conjunto de principios que constituyen la base para que una empresa opere de forma adecuada y esto le ayude a que pueda alcanzar los objetivos establecidos en forma rápida y eficaz.
7.2. Principio de unidad de los objetivos
7.3. Principio de eficiencia
7.4. Principio de alcance de la dirección
7.5. Principio de escalonamiento
7.6. Principio de delegación
7.7. Principio de obligación
7.8. Principio de paridad de la autoridad y la obligación
8. La existencia de las organizaciones es un proceso tan antiguo como el principio de la humanidad, desde las primeras civilizaciones, el ser humano a sentido la necesidad de agruparse en alguna forma de organización para satisfacer sus necesidades y ha dividido las tareas entre los individuos bajo la orden de uno con la autoridad mayor para el logro común de los objetivos importantes y comunes a la tribu o al clan.
8.1. QUE SON LAS ORGANIZACIONES
8.1.1. Las organizaciones podemos definirlas como agrupamientos humanos deliberadamente constituidos que mediante la coordinación de tareas de todos sus integrantes, procuran el máximo de aprovechamiento de los recursos materiales, técnicos y financieros, en la realización de sus actividades para alcanzar fines específicos.