¿No tienes una cuenta?
Regístrate Gratis
Navegar
Mapas Destacados
Categorías
Negocios
Diseño
Educación
Entretenimento
Vida
Mercadotecnia
Productividad
Resúmenes
Tecnología
Otros
Idiomas
English
Deutsch
Français
Español
Português
Nederlands
Dansk
Русский
日本語
Italiano
简体中文
한국어
Otros
Ver mapa completo
Copiar y editar mapa
Copiar
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Otros
Eduardo SAnchez
Comienza Ya.
Es Gratis
Regístrate con Google
ó
regístrate
con tu dirección de correo electrónico
Mapas Mentales Similares
Esbozo del Mapa Mental
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
por
Eduardo SAnchez
1. Sociedad
2. Culturales
3. Conocimiento
4. Industrial
5. Se divide en
6. Involucra actividades
7. Economicas
8. Es factor de
9. Produccion
10. Dirige a la economia
11. Desarrollo social
12. Por lo tanto
13. Innovacion
14. TICS
15. Rompe jerarquias
16. Incita al consumo
17. Pretende
18. Maxima produccion
19. Organización de trabajo
20. Aparición de
21. La fabrica
22. Maquinas
23. Remplazando mano de obra humana
24. Investigaciones tecnologicas
25. Que dan lugar a
26. Producción en masa
27. Aumento de beneficios
28. Conducta
29. Humana
30. Esta en función de
31. La persona
32. Del entorno
33. En función de
34. Los miembros de la organizacion
35. Unidades de observacion
36. Para entender la conducta
37. Los individuos
38. Grupos pequeños
39. La organización en total
40. Inetraccion
41. Contextos sociales
42. Abarca dimensiones
43. Estructurales
44. AMbientales
45. Individuales
46. Grupales
47. Estudia
48. Comportamiento de unos individuos
49. Con ciertas características psicologicas
50. Se desarrolla
51. En un ambiente social
52. Son sociales
53. Resultado de
54. La interaccion de los miembros
55. Psicología organizacional
56. Comprende
57. Como funciona una empresa
58. Tiene en cuenta
59. El desempeño de los empleados
60. Promueve mejoras
61. Promueve beneficios
62. Como cada individio
63. Afecta al resto
64. Modelos de comportamiento organizacional
65. autocratico
66. De sistema
67. custodia
68. Colegial
69. De apoyo
70. Autoridad
71. Poder
72. Dependencia del jefe
73. 1890-1900
74. Recursos economicos
75. No depende del poder
76. busca
77. Bienestar
78. Seguridad
79. Por medio de
80. Un buen salario
81. Dependencia de la organizacion
82. Autodisciplina
83. Responsabilidad
84. Afecta a todo el equipo
85. Errores
86. Autorealizacion
87. Reconocimiento personal
88. Obtiene
89. Y para la empresa
90. Importancia para el equipo
91. Utilidad
92. Naturaleza
93. Intelectual
94. De libertad
95. Liderazgo
96. Apoyo
97. Busca
98. Paz
99. Bienestar
100. En trabajadores
101. Teoria x
102. Presuspuestos
103. Trabajo es
104. Pesimista
105. estatico
106. Rigido
107. Trabajadores
108. Evitan el trabajo
109. Responsabilidades
110. Teoria Y
111. Considera
112. Al trabajador como el activo mas importante de la empresa
113. trabajadores
114. Optimistas
115. dinamicas
116. flexibles
117. Disfrutan su trabajo
118. Fisico
119. Mental
120. Teoria z
121. Teoria administrativa
122. Participativa
123. Pretende
124. Entender al trabajador como un ser integral
125. Confianza
126. Trabajo en equipo
127. Empleo de por vida
128. Relaciones personales
129. Metas
130. Preveer
131. Observacion
132. Situacion actual
133. Cambio
134. Explicar
135. Comprender
136. Hipotesis
137. Describir
138. Entender
Comienza Ya. ¡Es Gratis!
Conéctate con Google
ó
Regístrate