Del Liderazgo Personal al Liderazgo Social.

1. El liderazgo, se basa principalmente en la toma de decisiones consciente, en el criterio que tenemos para decidir entre una u otra cosa.

2. El liderazgo personal es esa habilidad del individuo para liderarse a sí mismo, pues muchas personas no conducen su propia existencia o dejan influenciar su realización individual por situaciones, patrones, personas e ideas externas.

3. Los líderes toman acciones que: Tienen un efecto positivo y unificador, ayudan a establecer la visión, los valores y las creencias. Conducen al cumplimiento de metas, ayudan a establecer metas y crear un ambiente participativo en el cual los demás puedan cumplir con éxito las actividades laborales. Enfatizan el desarrollo personal y la productividad organizativa mediante la eliminación de obstáculos y la mayor participación de los seguidores.

4. La flexibilidad de estilo se refiere a nuestra habilidad y necesidad de usar el estilo que mejor responda a las necesidades de una situación o persona en particular para que así nos convirtamos en líderes más efectivos.

5. Estilo personal es la manera en la que interactúa y responde a las personas, cosas, situaciones y tiempo, es el sistema por el cual vemos el mundo.

6. Liderazgo involucra influir de alguna manera sobre los empleados, miembros o “seguidores” para llevar a cabo las metas de la organización o del grupo.

7. “La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tiene que ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente en cada ocasión.” — Theodore Hesburgh.

8. El liderazgo requiere: Personalidad: entusiasmo, integridad, auto-renovación. Análisis: fortaleza, criterio perceptivo. Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de equipos. Interacción: colaboración, inspiración, servicio a los demás.

9. Referencias: Akio, P. (S / F). DESARROLLO DE LIDERAZGO.SERIE DE EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. Recuperado de: https: //targethiv.org/sites/default/files/file-upload/resources/desarrollo-de-liderazgo.pdf